本罪是根据2002年12月28日第九届全国人民代表大会常务委员会公布的《中华人民共和国刑法修正案（四）》第四条新增加的。修正案在刑法第244条之后增加了一条，作为刑法第244条之一。本罪的客体是未成年人的身心健康，客观方面是行为人违反劳动管理规定，有下列行为：

（1）雇用不满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动；

（2）雇用未成年人（三）雇用不满十六周岁的未成年人在爆炸、易燃、放射性、有毒等危险环境中工作，情节严重的。本罪不以实际损害未成年人身心健康为必要，只要行为人有上述三种情形之一，即为犯罪。本罪的主体是一般主体，可以是单位，也可以是自然人。明知雇用不满16岁的人是主观犯罪。依照刑法第二百四十四条之一的规定，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。犯本罪、制造事故罪和其他罪的，依照数罪并罚的规定处罚。刑法解释：第244-1条【非法雇用童工罪的界定和量刑】违反劳动管理规定，雇用不满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空作业、井下作业、爆破作业的，易燃、放射性、有毒等危险环境，情节严重的，直接责任；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，构成其他罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

本文第一款是关于非法雇佣童工罪的构成要件和处罚。

根据上述规定，构成非法雇用童工罪的要件有三个。

一是违反劳动管理法律法规，雇用不满16周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院有关劳动保护的行政法规以及其他有关劳动保护的法律、法规。就业是指支付工资，利用他人为自己提供劳动的行为。如果父母让未成年子女在自己的工厂或车间工作，则不应视为雇佣关系。雇佣关系的本质是用人单位与用人单位之间相对稳定的劳动关系。因此，与一般提供有偿服务相比，就业应该有一定的时间。比如在车站、码头交钱给他人自带行李等临时劳务，就不属于用工。所谓固定期限，只是不同于临时性的劳务关系。只要用户和用户之间有相对固定的劳动关系，双方就没有明确的时间约定。同样，只要非法用人单位与雇佣的童工之间存在事实上的劳动关系，就不以是否有书面劳动合同为条件。劳动管理法律法规对劳动者年龄有明确规定。为保护未成年人身心健康，维护其合法权益，劳动管理法律法规明确禁止招收未满16周岁的未成年人，任何用人单位和个人利用未满16周岁的未成年人从事劳动，属于童工违法行为。此外，根据有关劳动管理法律、法规的规定，文艺体育单位经未成年人监护人同意，可以招收专业文艺工作者和16周岁以下的运动员；学校，其他教育机构、职业培训机构按照国家有关规定，组织未满16周岁的未成年人从事不影响人身安全和身心健康的教育实践工作和职业技能培训工作，不得将其归类为童工。但是，招聘文学体育工作者必须符合国家有关规定。在司法实践中，要注意与一些单位或个人打着文艺体育活动的旗号，非法雇用童工进行低俗危险表演的区别。