女方公司不给男方陪产假可以投诉吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-21 20:30:12 115 人看过

公司不给男方陪产假违法,公司不给陪产假劳动者可向劳动监察部门举报。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

一、产假叫陪产假吗,陪产假怎么休假的啊

陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。

二、警察产假多长时间男

依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。国家没有制定统一的陪产假标准,每个地区的标准都有所不同,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中护理假是男人为护理配偶生产的特定假期,一般为7-15天,部分地区有30天陪产假。建议咨询单位相关人事部门或者向当地的计生部门进行咨询。

三、男职工陪产假

陪产假具体多少时间各个地方不一样,有的地方是7天,有的地方是15天。例如北京就规定,男方享受15天的陪产假,陪产假的15天包含周末以及法定节假日。陪产假期间工资照发,不可以以此降低工资待遇,也不可以以此为理由解除劳动合同,否则属于违法解约,用人单位除了要支付经济补偿金外还要支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月23日 16:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多陪产假相关文章
  • 男方陪产假包节假日吗
    陪产假包括双休日和法定节假日。陪产假陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。2016年10月,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。时间多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。各地规定陪产假国
    2023-05-08
    58人看过
  • 离婚后女方不给房产男方可以不给抚养费吗?
    是不可以的。这是两个问题,需要分别找相关部门解决。离婚男孩抚养权归谁1、协议处理离婚家庭的子女随父方生活还是随母方生活,可以由双方在离婚的时候协商决定。如果双方是协议离婚,应在离婚协议书上写明关于子女随哪方生活。在离婚之诉中,如果双方就子女抚养问题达成协议,一般法院会尊重其协议,但是双方协议由父方或母方抚养子女对子女正常生活有严重不利的除外。双方协议轮流抚养子女的,应该尊重双方协议。2、子女不足两周岁如果离婚家庭有不足两周岁的子女,那么考虑到子女较小,更加需要母亲的照顾,有的可能尚处于哺乳期,所以法律规定离婚后子女一般随母方生活。但如果母方有特殊原因,实际上不能或不愿抚养子女的可以随父方生活。特殊原因主要是指:母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病、母方有抚养条件不尽抚养义务等。3、子女在两周岁以上离婚家庭的子女在两周岁以上,且双方同争子女抚养权的,法院应同等的考虑双方的情况,看子女随
    2023-03-27
    356人看过
  • 男方的产假怎么给女方
    男方的是陪产假,基本是三天,是不可以转给女方的,这属于人身性质的权利,是可以放弃的,但是不可以转移。女方有产假的,产前15天到产后75天,也有哺乳期,如果身体还是不可以,那就可以申请延期啊,发放基本工资的百分之六十左右。再说了,三天的陪产假给女方也没有什么大用啊。一、刚续签合同就休产假会被辞退吗《劳动法》对女职工在怀孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。因此,只要符合休产假的法定条件,就可以在新合同生效后休产假,用人单位不得以此为由辞退员工。公司女性员工在其三期即孕期、产期和哺乳期内,该员工的合法权益是应当受到法律的特殊保护的,合同
    2023-03-04
    228人看过
  • 北京市陪产假15天可否给女方
    根据《北京市人口与计划生育条例》,北京市女职工生育后享受的假期,除国家规定的98天产假外,还享受30天生育奖励假;同时,女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加1至3个月的假期。并且,增加配偶陪产假。《北京市人口与计划生育条例》,北京市女职工生育后享受的假期,除国家规定的98天产假外,还享受30天生育奖励假;同时,女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加1至3个月的假期。并且,增加配偶陪产假。
    2024-04-17
    82人看过
  • 男方陪产假分开休吗?
    陪产假一般是没有分段休的!陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。一、请问陪产假国家或者地方有明确的法律规定吗陪产假国家没有明确的法律规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。二、陪护假15天包含周末吗陪护假15天包含周末的。陪护假,又名陪产假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并没有对陪产假做出明确的规定,具
    2023-06-28
    154人看过
  • 公司不批准男方陪产假申请,如何应对?
    男方请陪产假公司不批准的解决方法如下:1、可以向公司所在地的计生部门请求协助;2、向公司所在地的妇联组织请求求助;3、向公司所在地劳动监察部门请求协助。根据相关规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。男方陪产假有没有工资男方陪产假是有工资的。1、男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方护理假津贴。2、符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假;男方休陪产假,可以用自己生育保险报销陪产假的工资。由于各个地区的经济发展水平不同,对陪产假的相关规定也略有不同。老公陪产假有生育津贴,可以获得生育津贴的情形是法定的。单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的,员工资料准备齐全,单位负责申报,一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的,若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工
    2023-07-04
    163人看过
  • 女方欺骗男方把财产公证给女方,法院起诉还可以分割财产吗
    一、女方欺骗男方把财产公证给女方,法院起诉还可以分割财产吗在存在财产分割证书瑕疵或者虚假的情况下,当事人有权向司法机构进行法律维权,并提出申诉,申请重新对涉及财产权属的问题进行裁定和设定,同时可以依法投诉对方磋商、分派财产不当,甚至可以选择要求对方不得享有或者减少财产份额。在此背景下,离婚过程中如若出现某一方故意转移、隐藏共同财产,那么在进行财产分割的过程中,对于实施非法掏空共同财产行为的一方,法院将可能会判定其只能获得较小比例的财产分配,甚至直接剥夺该方的财产分配权;反之,如离婚之后的另一方察觉到了此类情况,他们仍有资格向法院提起诉讼,据此要求再次对夫妻双方的共同财产进行重新分配。《中华人民共和国民法典》第一千零九十二条夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为
    2024-04-13
    121人看过
  • 男方陪产假算不算周末
    法律综合知识
    一、男方陪产假算不算周末陪产假包括星期六和星期天,这个天数指的是自然天数,非工作日。一般来说,男方在配偶怀孕期间享受一定时间的陪产假,一般从妻子分娩的那天开始,大概是十五天,具体时间长短要根据各省市的规定确定。二、陪产假工资怎么发由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种:1.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。2.如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。三、男职工生育津贴领取的条件是什么男方生育津贴领取的条件如下:1.用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;2.生育期间相关费
    2023-08-28
    124人看过
  • 公司是否可以不给员工带薪陪产假?
    产假工资公司应当支付。女职工享受的假期:(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。(5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。(6)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;男配偶享受10天的陪产假。员工同时在两家公司上班这是违法的吗1、员工同时在两家公司上班不违法,如果有一个公司不同意或者是不知情,则用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,若是双方形成劳动关系的,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并缴纳生育保险以及医疗保险等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期
    2023-07-05
    336人看过
  • 试用期男方有陪产假吗
    试用期有陪产假。虽然劳动者在试用期间,但只要符合相关规定情形,仍然有权依法享受陪产假,另外,由于各地的规定不一,具体的陪产假天数,可以自行根据当地的相关规定进行核实。劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定,仅在个别省市的人口与计划生育条例中,有关于一些接近的男性陪产假的规定。一、老婆有产假老公有产假吗老婆生孩子老公没有产假,但是是有陪产假的。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。目前,中国大陆地区除了西藏和新疆外,其余省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天;内
    2023-03-18
    289人看过
  • 产假男方只有15天的陪产假,可以休假多久
    由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种:(1)如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。(2)如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。一、产假陪产假分别有多少天国家没有关于陪产假的统一法律规定,各省份根据具体情况进行制定相应的政策,多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。女职工正常享有98天产假,根据具体情况可以延长产假。产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加
    2023-03-16
    450人看过
  • 可以起诉男方要求女方给抚养费吗
    离婚后,如果孩子由男方抚养,那男方就可以起诉女方索要抚养费,因为不直接抚养孩子的一方有支付抚养费的义务。离婚时双方可以协商决定抚养费的数额,协商不成的可以请求法院判决。一、离婚抚养费女方需要给吗离婚后,女方是否给抚养费,应当分情况处理。夫妻双方在离婚时,约定孩子由女方直接抚养的,在离婚后,女方无需给孩子抚养费;双方约定孩子由男方抚养的,离婚后,女方应当负担孩子的抚养费,其中,双方约定孩子的抚养费由男方独自承担的,离婚后,女方也不需要给抚养费。总的来说,孩子由男方直接抚养,并且男方没有承诺独自抚养孩子的,女方才需要给抚养费。二、怀孕了,离婚怎么处理啊?根据民法典,女方在怀孕期间,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方在怀孕期间离婚的,女方分娩后,男方不抚养孩子的,需支付抚养费。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。子女由一方直接抚
    2023-03-31
    307人看过
  • 公司可以推迟陪产假吗
    1、男方是否可以休陪产假:各地规定还有不同,有的地区允许、有的地区不允许,有的地区时间长、有的地区时间短。2、具体你能不能休产假:还要看你所在地区的规定,请查阅你所在省的人口与计划生育条例。3、对于男方什么时候可以休产假:没有明确规定,一般是生产前后,具体要看本单位的规定。4、现在我想推后休陪产假吗:(1)你是否能休陪产假:看你所在省的具体规定。(2)你是否能推后休陪产假:只能看你所在单位是否允许,一般情况下,应是在女方入院期间休,不允许推后。5、国家的相关规定有是怎么样的,陪产假从什么时候请可以生效:(1)是否男方能休陪产假:国家没有统一规定、只是各省的规定。(2)至于陪产假什么时候休:各省一般也没有明确规定,但陪产假的意义是陪产,所以一般是安排在生产前后,由男方所在单位根据女方具体情况主、本单位工作情况安排休假时间。陪产假陪产假,又名陪护假,英文(paternityleave)即依法登
    2023-06-06
    265人看过
  • 在婚期间男方不给女方生活费可以起诉吗
    在婚期间男方不给女方生活费可以起诉。夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时,需要扶养的一方,有要求对方付给扶养费的权利。夫妻一方因家庭日常生活需要而实施的民事法律行为,对夫妻双方发生效力,但是夫妻一方与相对人另有约定的除外。夫妻之间对一方可以实施的民事法律行为范围的限制,不得对抗善意相对人。一、夫妻之间一方有病另一方不管怎么办夫妻之间一方有病另一方不管,可以起诉处理。如果夫妻中一方患有重大疾病,另一方不愿意出钱医治的话,那么此时作为患病一方或者其近亲属想维权,首先要明确知道夫妻间有相互扶养的义务。一方不履行扶养义务时,需要扶养的一方,有要求对方付给扶养费的权利。如果对方不依法执行,夫妻一方可起诉到法院要求另一方承担扶养义务。二、夫妻扶养的认定1、夫妻之间的互相扶养既是权利又是义务,这种权利义务是平等的。也就是说,丈夫有扶养其妻子的义务,妻子也有扶养其丈夫的义务;反之,夫妻任何一方均有受
    2023-06-27
    431人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #陪产假
    词条

    陪产假又叫陪护假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当... 更多>

    #陪产假
    相关咨询
    • 陪产假可以给女方吗有些可以
      湖北在线咨询 2024-08-26
      多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
    • 公司只给陪产假不给男方照顾费合法吗
      吉林省在线咨询 2023-12-24
      公司不给男方陪产假违法。公司不给陪产假劳动者可向劳动监察部门举报。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
    • 陪产假是否可以给女方休
      澳门在线咨询 2021-03-20
      有些可以。 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的
    • 生孩子公司不给男方陪产假说违法?
      江苏在线咨询 2023-11-27
      公司不给男方陪产假违法,公司不给陪产假劳动者可向劳动监察部门举报。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
    • 陪产假怎么计算男方可以享受陪产假吗
      山东在线咨询 2022-07-09
      2021年,在配偶的陪产假、护理假方面,20余省份也均在新修改的计生条例中做出明确。那至于法定陪产假多少天男方?目前各地最少的护理假有7天,最长的则达到了30天之久。目前,护理假最短的是天津、山东两地,为7天,其次是上海,为10天。北京、浙江、江西、福建、广东、湖北、山西、辽宁、青海、河北、江苏、吉林、重庆、海南、贵州等10余省份的男性陪产假或护理假都达到15天。湖南、四川两地男性护理假为20天,