劳动纠纷的解决方式不仅仅局限于调解，劳动者与用人单位可以先进行协商和调解。如果协商和调解无法达成一致，当事人可以寻求劳动仲裁来解决争议。但劳动仲裁不一定要先进行调解，只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

劳动纠纷不一定非得通过调解来解决。通常情况下，劳动者与用人单位可以先进行协商和调解，如果协商和调解无法达成一致，当事人可以寻求劳动仲裁来解决争议。但劳动仲裁不一定要先进行调解，只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

先 协 商 、 再 调 解 、 还 是 仲 裁 ？

标题：先协商、再调解、还是仲裁？——探讨劳动纠纷解决途径

随着劳资关系的日益紧张，劳动纠纷也随之增多。在劳动纠纷的解决过程中，选择合适的解决途径至关重要。那么，在先协商、再调解、还是仲裁这三个途径中，如何做出明智的选择呢？

首先，协商是解决劳动纠纷的初始环节。在协商过程中，双方可以充分沟通，找到问题的症结，寻求解决问题的办法。如果双方能够达成一致意见，那么纠纷的解决将更加快速有效。

其次，调解作为争议解决方式，具有很高的灵活性。在调解过程中，第三方调解员可以通过耐心地沟通，为双方提供专业意见和建议，帮助双方找到解决问题的最佳途径。调解的优点在于，可以充分保障双方当事人的意愿，同时也可以避免繁琐的仲裁程序。

最后，仲裁作为最后的手段，适用于无法通过协商和调解解决争议的情况。仲裁裁决具有法律效力，对于纠纷的解决具有强制性。仲裁的优势在于，可以快速地解决争议，避免繁琐的程序。

综上所述，在劳动纠纷的解决过程中，应根据实际情况选择合适的解决途径。协商、调解和仲裁各有优缺点，应根据纠纷的特点和双方的的意愿进行选择。在实际操作中，双方应充分沟通，找到问题的根本原因，寻求最合适的解决途径。

劳动纠纷解决途径是一个值得关注的话题。在处理劳动纠纷时，可以先进行协商和调解，如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁。仲裁不一定要先进行调解，但调解作为争议解决方式，具有很高的灵活性。在选择解决途径时，应根据实际情况和双方意愿进行权衡，以达到最好的解决效果。

《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。