并轨解除职工劳动关系补偿金怎么给-法师兄

并轨解除职工劳动关系补偿金怎么给

来源：互联网时间： 2023-04-20 22:03:21 82 人看过

一、并轨解除职工劳动关系补偿金怎么给

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；

2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；

3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金

4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；

二、员工怎样与公司解除劳动关系

1、劳动合同法要求企业应在1个月内与劳动者签订劳动合同，你入职不到一个月，现在没签公司并不违法。但超过1个月公司不签，就需要支付双倍工资了；

2、试用期不是必须约定的，可以没有试用期，公司的说法或做法也不违法，正式员工需要提前30天提出书面辞职报告，其后正常出勤；

3、员工入职，企业就要为员工缴纳社保。如果企业未为你缴纳社保，你是可以以公司违法为由即时解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金，数额是经济补偿的2倍，就你目前的情况就是1个月工资；

4、收取入职押金是违法的，建议收集与保留证据。

5、建议跟公司协商，以试用期对待，交接工作，进行离职结算并退还押金。如协商不成，在落实企业未缴保险的事实后，到劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、解除劳动关系补偿金的计算是怎么样的

按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

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