一、劳动仲裁结果不服上诉流程是怎样的

本文将详细介绍在劳动仲裁结果不满意情况下的上诉程序：

首先，当事人须按照法律规定向劳动仲裁部门提出申请进行争议解决；

其次，如果对于仲裁裁决仍然持有异议，则应当在合法时限内依法向法院提起诉讼程序；后续阶段，若对于一审法院所作出的判决或裁定仍存在不满之处，可以依法向上一级法院进行上诉申请；

最后，上一级法院经过审理并依据事实和法律做出最终裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条

当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

二、劳动仲裁结果如果单位不执行怎么办

首先，值得明确指出的是，仅有法院执行庭享有强制执行之权力；

若仲裁裁决书或法院判决书已经具备法律约束力，便可据此向法院执行庭提出强制执行申请。

其次，法院在适当情况下可以对被执行人的银行账户、车辆、厂房以及应收账款等各项资产进行查封冻结。

因此，在提交强制执行申请时，申请人应当尽量提供相关的银行账号信息及其他财产线索，以便于法院执行人员能迅速地开展工作。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁结果不服上诉流程是怎样的”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。