如果证据充分，证明是自己把自己弄伤，用人单位有缴纳保险，就有骗保行为的存在，没有证据说明，那就是可以根据伤势获得赔偿，把自己弄伤的这种行为属于碰瓷行为，已经违法了法律。职务行为造成对方损害的，由单位承担责任。在工作过程中的操作失误，理应由你服务的公司或业主负责，当然，自己负适当的责任也是应该的。按照过错承担责任。
工作时把别人弄伤了由谁承担
工作中伤到别人，应由所在单位负责。
单位承担责任后，可以在责任范围内，追究当事人的责任，但不能超过事故损失总额的百分之三十。
当事人对他人进行人身伤害的，若构成轻伤或轻伤以上伤情，需要承担刑事责任；若不构成轻伤的则依法承担侵权责任和民事赔偿责任即可。
若当事人行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪。
当事人因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。
《中华人民共和国保险法》第一百三十一条保险代理人、保险经纪人及其从业人员在办理保险业务活动中不得有下列行为：（一）欺骗保险人、投保人、被保险人或者受益人；（二）隐瞒与保险合同有关的重要情况；（三）阻碍投保人履行本法规定的如实告知义务，或者诱导其不履行本法规定的如实告知义务；（四）给予或者承诺给予投保人、被保险人或者受益人保险合同约定以外的利益；（五）利用行政权力、职务或者职业便利以及其他不正当手段强迫、引诱或者限制投保人订立保险合同；（六）伪造、擅自变更保险合同，或者为保险合同当事人提供虚假证明材料；（七）挪用、截留、侵占保险费或者保险金；（八）利用业务便利为其他机构或者个人牟取不正当利益；（九）串通投保人、被保险人或者受益人，骗取保险金；（十）泄露在业务活动中知悉的保险人、投保人、被保险人的商业秘密。
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因自己失误造成的工伤
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工友误伤自己是否构成工伤
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自己的意外伤害是否属于工伤？
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员工自己操作不当导致受伤属工伤吗
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自己摔伤属于工伤吗
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医疗机构只要工伤是在工作期间，就属于工伤，工伤的赔偿按照《工伤保险条例》（一）医疗费用的规定执行。标准：工伤保险基金支付。要求：（1）到有服务协议的医疗机构治疗（2）工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》的规定，工伤保险住院服务标准要求：住院期间食宿交通费：1。标准：本单位员工出差报销。2要求：（1）工伤职工在总体规划区外就医（2）由医疗机构出具并报经批准的证明（4）康复治疗费1。标准：工伤保险基金支付。要求：（1）签订服务协议的医疗机构（2）符合工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单，工伤保险住院服务标准（五）辅助设备费第三十条。标准：按国家标准从工伤保险基金中支付（2）安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具（6）停工留薪（1）。标准：原工资福利待遇不变，由单位按月发放要求：（1）停工留薪期限一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长期限不得超2023-05-02113人看过 -
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劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。因为机动车一般与行人发生意外的，机动车要负主要责任，交通环境的大前提条件也满足的情况下，能够构成工伤。因此，一般只要是行人被车撞到，上下班途中是能认定为工伤的。职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。一、劳动者受工伤怎么赔偿？1、知悉工伤事故损害的发生：用人单位在事故发生后，在24小时内向社会保险行政部门报案(节假日、周日顺延)；伤者到工伤保险指定医院；2、提出工作认定申请：职工发2023-02-11210人看过 -
一、上下班途中自己受伤属于工伤吗?劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。因为机动车一般与行人发生意外的，机动车要负主要责任，交通环境的大前提条件也满足的情况下，能够构成工伤。因此，一般只要是行人被车撞到，上下班途中是能认定为工伤的。职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。二、劳动者受工伤怎么赔偿?1、知悉工伤事故损害的发生：用人单位在事故发生后，在24小时内向社会保险行政部门报案(节假日、周日顺延);伤者到工伤保险指定2023-06-16494人看过
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故意犯罪当事人如果是在修路单位工作，且在工作时间和工作场所内的话，符合工伤判断标准，属于工伤《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。骑车摔倒算不算交通事故？公民自己骑单车摔伤是交通事故，如果是自己骑车摔倒的，则属于单方交通事故。《道路交通安全法》第119条，对交通事故有专门的解释，“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者2023-07-20317人看过 -
工伤保险我和李某都是一家制造公司的员工，负责钢筋的切割，但我是上午班，李某是下午班。3个月前，李某来接我的班时，让我帮她开半小时切割机，她去找领导报销发票。我答应了她。谁知仅过了20分钟左右，因插销断裂，飞轮飞出，导致我右臂当场被切断，不仅花费了4万余元医疗费用，而且落下了伤残。公司认为，我受到的意外伤害是在我应当下班之后，不是因履行自己本身的工作职责所致，故拒绝按工伤处理。虽然你是在下班后擅自替同事上班致残，但公司仍应对你按工伤处理。根据《工伤保险条例》第14条第（三）项的规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。本案中，你的情形是与之吻合的：首先，你是在“工作时间”内受伤。所谓“工作时间”是指法律规定的或用人单位要求员工工作的时间。尽管当时你已经下班，但公司仍在生产，李某来的目的也正是为了接班，表明这一期间仍是“用人单位要求员工工作的时间”。其次，你2023-06-10261人看过
保险经纪人是基于投保人的利益，为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务，并依法收取佣金的机构。 如果因保险经纪人的过错包括在投保、协助索赔等环节给投保人造成损失，保险经纪人要承担赔偿责任。... 更多>
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劳动者自己下车的时候受伤, 属于工伤吗, 自己下车受伤是否属于工伤江苏在线咨询 2022-02-07劳动者自己下车的时候受伤，不属于工伤。劳动者上下班途中发生交通事故，并且非劳动者本人主要责任的才属于工伤。自己下车受伤，肯定是劳动者自己承担全部责任，并且这也不是交通事故。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所 -
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