一、被召回的车有赔偿吗

1、被召回的车没有赔偿。车辆召回是指车企对存在安全技术缺陷的车辆进行征集，并且对缺陷进行修复的一种措施，虽然现代汽车的电器化程度高故障率比以前低了很多，但因为现代汽车的功能更加丰富，所以出现问题的几率也增加了不少，因此汽车召回在各个品牌都有存在。

2、法律依据：《缺陷汽车产品召回管理规定》第十八条

车主有权向主管部门、有关经营者投诉或反映汽车产品存在的缺陷，并可向主管部门提出开展缺陷产品召回的相关调查的建议。

车主应当积极配合制造商进行缺陷汽车产品召回。

第十九条

任何单位和个人，均有权向主管部门和地方管理机构报告汽车产品可能存在的缺陷。

主管部门针对汽车产品可能存在的缺陷进行调查时，有关单位和个人应当予以配合。

二、招回车辆怎么处理

召回车辆的处理方法：

1、召回制度，首先汽车召回制度，就是投放市场的汽车，发现由于设计或制造方面的原因存在缺陷，不符合有关法规、标准，有可能导致安全及环保问题，厂家必须及时向国家有关部门报告该产品存在问题、造成问题的原因、改善措施等；

2、召回车辆的补偿，召回车辆表明问题是普遍的且具有严重潜在危害，会严重影响到品牌的声誉，所以大部分车企在召回后都会给点补偿车主。

外包被裁有赔偿吗

一、外包被裁有赔偿吗

1、外包的劳动者被违法辞退的，有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金，但如果该劳动者自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度的，则没有赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条

【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条

【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

二、劳务派遣条件是什么

1、有不少于二百万元的注册资本；

2、有开展劳务派遣业务的经营场所以及经营设施；

3、有合法合规的劳务派遣管理制度；

4、有劳动行政部门许可的经营证书。未经劳动行政部门的许可，任何个人和单位不能经营劳务派遣业务。