法律百宝箱导读：随着气温的攀升，南昌各大医院的中暑患者剧增，其中还有不少是高温作业的工人。中暑是否算工伤成为众多职工关心的话题。昨日，从市人力资源和社会保障局了解到，在高温作业环境下中暑的劳动者，可进行职业随着气温的攀升，南昌各大医院的中暑患者剧增，其中还有不少是高温作业的工人。中暑是否算工伤成为众多职工关心的话题。昨日，从市人力资源和社会保障局了解到，在高温作业环境下中暑的劳动者，可进行职业病诊断，一旦被认定为职业中暑者，可享受工伤待遇。关于职业中

随着气温的攀升，南昌各大医院的中暑患者剧增，其中还有不少是高温作业的工人。中暑是否算工伤成为众多职工关心的话题。昨日，从市人力资源和社会保障局了解到，在高温作业环境下中暑的劳动者，可进行职业病诊断，一旦被认定为职业中暑者，可享受工伤待遇。

关于职业中暑，知情人不多

“中暑还可以申请工伤？”在南昌国际体育中心建设工地上，工人陈勇在烈日下已经工作了3个小时，汗水已经湿透了衣衫，对于中暑可以申请工伤保险一说，他显得很茫然。“中暑也算职业病呀，还可以申请工伤？”工友小张主动搭话:“没听说过。”

所谓职业中暑是指在高温作业环境下，由热平衡或水盐代谢紊乱引起的中枢神经系统或心血管障碍疾病。调查发现，许多人对中暑成为职业病并不知情。“目前，很多劳动者对职业病概念并不清楚。大多数人除对尘肺病这类特殊疾病比较敏感外，很少有人会意识到中暑是职业病。”南昌市第一医院张医师如是说。

尽管知情人不多，但我市在该项工作上走在了众多城市的前面。截至目前，在重庆、太原等地均未有一例中暑人员申请工伤。而在南昌，去年就受理以及认定中暑人员工伤申请。按照国家相关规定，江铃职工熊某因中暑依法享受了工伤待遇。

高温环境工作中暑可申请工伤

据了解，2004年1月1日实施的《工伤保险条例》第14条规定，“患职业病”属于工伤，而在2004年4月，卫生部与劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》，已将“中暑”收录为因物理因素所致的职业病内。所以一旦被职业病防治部门认定为职业中暑，按照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的有关规定，职工中暑视为工伤，可享受工伤待遇。

一般来说，长期在高温、密闭环境下工作而引发的中暑，属于工伤的范畴。目前,高温作业环境分为室外和室内。其中，前者涉及人群有建筑工人、环卫工人、交警、地质勘探队员和公交司机等，后者则包括锅炉工和炼钢工人等。而个人生活如外出、旅游中暑等则不算。

申请工伤需先进行职业病诊断

高温条件下作业的工人中暑后如何申请工伤待遇？市人社局有关负责人介绍，要申请工伤待遇，一般分三步走：到有职业病诊断资质的机构开具职业病诊断证明书，然后到人社部门申请工伤认定，最后申请工伤待遇。

“在南昌，可以通过江西省职防所或者南昌职防所诊断，是否为职业性中暑。”市人社局医保处有关人士介绍说，“用人单位应当自职工发生工伤之日，或者职工被确诊为职业病之日起30日内，向用人单位营业执照登记地县（市、区）人社部门，提出工伤认定申请，申请时，应提交职业病诊断证明书、与用人单位存在劳动关系的证明等材料。”

如果企业不按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属等，在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向人社部门提出工伤认定申请。人社部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定。

中暑职工可享停工留薪待遇

根据相关规定，认定为工伤后，中暑职工即可按规定享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金报销；如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。

另外，中暑职工还可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期就是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间段。停工留薪期间，原工资和福利待遇等都不变，由所在单位按月支付。如用人单位拒不支付中暑治疗费用、工资等，职工可依法申请劳动争议仲裁或向劳动保障监察机构投诉。