一、劳动法规定的产假是多少天
劳动法规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、产假分类
必须享受的假
产假:98天30天晚育假15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
可以请的假
产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
保胎假:医生开证明,按病假待遇。
遇法定节假日顺延。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
-
产假国家规定多少天(劳动法规定的产假天数)
394人看过
-
新劳动法产假多少天(最新劳动法规定产假时间)
134人看过
-
最新《劳动法》关于产假的规定多少天
471人看过
-
女职工产假是多少天(劳动法女职工产假规定)
305人看过
-
国家劳动法产假工资规定,国家劳动法产假有多少天
109人看过
-
劳动法规定产假多少天,法律上有哪些规定
74人看过
-
劳动法规定的2024年病假天数重庆在线咨询 2024-11-18关于病假时长,应依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》相关条款进行确定。具体规定如下: 1. 若员工实际工作年限不满十年,且在当前就职公司服务未满五年者,其享受的病假期为三个月。 2. 若员工实际工作年限超过十年,但在当前就职公司服务未满五年者,其享受的病假期为六个月。 3. 若员工实际工作年限超过十年,且在当前就职公司服务已满五年者,其享受的病假期为九个月。 4. 若员工实际工作年限超过十
-
2024陪产假多少天的规定是什么香港在线咨询 2024-08-31广东省陪产假国家规定2019:很多公司都会有陪产假,不同的省会有不同的规定,广东男人男方看护假15天,根据相关规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。一般产假相关规定 1、女职工生育享受128天产假 2、难产,增加产假15天 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假 5、怀孕满4个月流产的,享受42天
-
劳动法流产假多少天,劳动法流产假是多少天江西在线咨询 2021-11-15从《女职工劳动保护特别规定》可以看出,流产是有产假的,但流产假的几天取决于怀孕时间:怀孕不满4个月流产,产假15天;怀孕4个月流产,产假42天。
-
国家法定产假多少天2024新规定是多少天,法律上的具体规定湖北在线咨询 2024-09-26国家规定的法定产假一般是98天,如果是在难产的情况下可以再享受15天的产假。同时如果是生育多胞胎的话,多一个孩子就可以多享受15天的产假的。如果意外流产的话也可以享受一定时间的产假。
-
国家规定产假多少天2024年台湾在线咨询 2024-10-03《中华人民共和国劳动法》第六十二条,女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条、六十三条