1、为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号颁布了《禁止使用童工条例》，禁止用人单位招收不满16周岁的未成年人，企事业单位、民办非企业单位和个体工商户，不得招用不满十六周岁的未成年人，即童工；同时，禁止任何单位和个人向16岁以下未成年人介绍就业，禁止16岁以下未成年人从事个体经营活动。未满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人有保护其不被用人单位非法录用的义务。用人单位招用人员时，还必须查验被招用人员的身份证，以及县级以上人民政府劳动保障、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政管理部门的身份证，工会、共青团、妇联等群众组织也有相应的义务。用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位逾期仍不改正的，对每名童工处以每月1万元的罚款，吊销营业执照或者吊销民办非企业单位登记。对介绍未满16周岁的未成年人就业的单位和个人，按每介绍一人罚款5000元的标准处罚。拐骗、强迫童工，利用童工从事高空、井下、放射性、剧毒、易燃易爆等作业，以及国家规定的第四级体力劳动强度的，使用童工不满十四周岁的，造成童工死亡或者严重残疾的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门和其他国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，依法追究刑事责任，童工的定义是什么？根据我国劳动法的定义，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的不满16周岁的儿童。未成年工，是指国家机关、社会团体、企业事业单位的未满18周岁的未成年工，民办非企业单位和个体工商户（统称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（统称用人子女），禁止任何单位和个人招收未满16周岁的未成年人就业禁止从事个体经营活动

用人单位招用人员时，必须查验被招用人员的身份证；未满十六周岁的未成年人不得就业。用人单位聘用人员的就业登记、证明材料，经未成年人父母或者其他监护人同意，应当妥善保管，文艺机构、体育机构可以招收16周岁以下的专业文艺工作者和运动员，用人单位应当保障招收的16周岁以下未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。文艺工作者、16岁以下专业文艺工作者和运动员聘用办法，艺术体育单位由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院文化体育行政部门制定，其他教育机构、职业培训机构依照国家有关规定，组织不满十六周岁的未成年人从事不影响人身安全和身心健康的教育实习劳动和职业技能培训劳动，第三，法律对未成年童工有什么特别保护：（1）就业年龄的限制。《劳动法》规定：“用人单位不得招收不满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺等单位招收不满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定，办理审批手续，保障义务教育权利p>为保护未成年人的就业权利，不得歧视年满十六周岁的未成年人，不得歧视被人民检察院免予起诉、免予刑事处罚或者被人民法院宣告缓刑的未成年人，（二）禁止未成年工从事有害健康的工作，身体发育不成熟的未成年工不能适应特别繁重、危险的工作，对有毒有害工作的抵抗力较弱。根据《劳动法》规定，招用未成年工应当进行体检，并在就业后定期进行体检，以保证未成年工的正常发展，继续组织未成年工完成文化技术学习任务，未成年工普遍实行缩短工作日制度，不得安排未成年工加班、夜班。对一些获准招收16岁以下见习生的特殊行业，实行缩短工作日制度，国家还规定了一些特殊保护措施。确保他们的身心健康。如1961年5月，劳动部在《教学工科学校学生学习、劳动和休息时间暂行规定》中指出，16岁以下学生从事生产实习的劳动时间，每学年不得超过6小时，第二学年不得超过7小时，第三学年每天8小时对未成年工进行健康检查，确保未成年工的健康。根据《劳动法》的规定，“用人单位应当对未成年劳动者定期进行健康检查”，发现疾病或者身体发育异常，应当及时治疗，对未成年劳动者定期进行健康检查是用人单位的法定义务，雇主不得以任何理由取消