事业单位职工工伤待遇按照工伤保险条例中的规定进行赔偿。赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、营养费、护理费、交通费、食宿费等。住院伙食补助费可以根据当地的国家机关的一般工作人员的出差伙食补助的标准进行确定。受伤职工确实是有必要到外地进行治疗，因为客观的原因不能住院的，受伤职工本人及其陪护人员实际发生了的住宿费及伙食费，合理的部分应该进行赔偿。

法人变更不影响职工工伤待遇

读者刘女士咨询：我是某公司的职工，负责公司的垃圾清扫工作。2014年，我在工作的时候被厂房脱落的墙体砸伤，经过人力资源与社会保障局认定，我所受的伤害为工伤九级。由于公司并没有为我缴纳社会保险，我开始与公司协商赔偿问题。公司给我的答复是，公司在我受伤之后更换了法定代表人，因此，公司对更换法定代表人之前的事情没有责任。请问，公司的说法是否正确我应当如何维权

击水律师事务所张国辰律师回复：在劳动关系中，用人单位作为劳动力的使用者和劳动条件的提供者，单方面负有保护劳动者在劳动过程中的安全和健康的义务。首先，公司以法定代表人更换为由不对刘女士的工伤负责的说法没有法律依据，是站不住脚的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条在劳动关系中，用人单位以名称、法定代表人、负责人等事项变更为由，拒绝向劳动者承担用人单位义务的，不应得到支持之规定，公司应当依照工伤待遇标准向刘女士支付相关的工伤待遇。

其次，刘女士所受伤害已经被行政主管部门认定为工伤，就应当按照工伤的相关程序进行处理。一般情况下，企业员工受工伤，应当由社会保险机构以及用人单位支付相应的工伤待遇。当然，这是以用人单位为劳动者缴纳工伤保险为前提的。本案中，公司没有为刘女士缴纳社会保险，那么依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，用人单位应当按照工伤待遇标准向劳动者支付相关费用。据此，刘女士的工伤属于劳动争议范畴，可以在仲裁时效内，向劳动仲裁部门提起劳动争议仲裁，直至向人民法院提起诉讼的方式维护自身合法权益。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中有关内容的规定

第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

第二十六条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。