法定工作日时间及工资计算-法师兄

法定工作日时间及工资计算

来源：互联网时间： 2023-05-09 09:12:40 458 人看过

劳动者月平均工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。(1-12月)法定工作时间的规定适用法定工作时间对象国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资

时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数;

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

加班
工作时间和加班工资的计算方法

1、标准工作时间劳动条例，国家实行工作时间制度，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。1995年国务院颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定了职工每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度。除特殊情况和特殊情况允许的例外情况（采用非正常工作制或紧急情况下需要延长工作时间）外，其他延长工作时间的员工视为加班，单位需要为员工支付工资或安排补假。需要注意的是，自1997年5月1日起，工作时间按每周40小时计算。带薪工作日和工作时间的计算如下：年度工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休息日）=250天/年季度工作日：250天/年÷4个季度=62.5天月度工作日天数：250天/年÷12月=20.83天相应的工作时间通过每周、每月和季度的工作日乘以每天的8小时计算得出，例如：月工作时间=20.833天×8小时/天=166.67小时三、月工资天数根据《

2023-05-07

95人看过
法定节假日
法定节假日工资计算

1．国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。2．用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。3．具体按劳动合同标准约定，如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。4．根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。5．根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、法定节假日工资是几倍1．法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资／21．75天／8小时＊300％2．因此由于基本工资为1500元，所以在法

2023-03-26

122人看过
工作时间
法定月工作时间怎么计算

一、根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一

2023-05-01

168人看过
工资
双倍工资计算期间及法律时效

未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月，最长的忍容忍期限是一年。超过一个月不订立书面劳动合同的，从第二个月开始后的连续11个月要支付双倍工资；超过一年不订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，并且强制性签定无固定期限劳动合同。前一种情形是一种连续性的整体事件，是法律对于用人单位在一年内不履行义务的惩罚，无论是第2个月还是第12个月，其惩罚的措施和程度是一样的，因此，应当看作是违法期间的整体事件，不能分割为按月的单项事件。也就是说，只有当整体事件结束后才是法律时效起始时间。只要劳动者在受到一年的侵害结束后

2023-02-04

435人看过

日工资
月工资日工资计算方法

月工资计算方法是三百六十五天减去一百零四天，除以十二月等于二十一点七五天，日工资的计算方式是月工资的收入除以月基薪天数即可得出，对于小时工资是月工资的收入除以月计薪天数乘以八个小时。一、月工资日工资计算方法月工资日工资计算方法如下：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。日工资＝月工资收入÷月基薪天数。小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。加班工资应当按以下方式计算：1.工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×150%；2.休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×200%；3.法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×300%。二、怎么开工资证明工资证明到所在单位的财务开就行，工资证明上必须有单位公章。工资证明是我国公

2023-04-26

233人看过
加班
工作日加班怎么计算工资

首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。具体而言，是根据以下的公式计算加班费：平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%注意，月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：1、休息日加班，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%3、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%4、休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x

2023-03-21

347人看过