1、《劳动合同法》第二条所称“其他组织”不仅指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和私营非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、，依法登记设立的基金会和其他单位
2.经工商行政管理部门登记并取得营业执照的分支机构，经用人单位授权或者同意，可以依法与劳动者订立合同。当分支机构未能履行其对工人的义务时，雇主应承担责任
3.当国家机关和社会组织招聘公务员以外的工人和参考公务员管理人员时，即与他们建立了劳动关系，依法订立劳动合同
4.劳动合同中所指的劳动者应当年满16周岁，未享受基本养老保险或者养老金
5.公务员、公务员管理的人员和其他人员不适用劳动合同法，农村劳动者（乡镇企业和进城务工经商的农民除外）、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及享受基本养老保险待遇或领取养老金的人员
6.在雇佣与其他单位保持全职劳动关系的工人时，用人单位应当依法订立劳动合同
7.招收自主择业的退役士兵时，用人单位应当依法订立劳动合同
8.招用外国人时，用人单位应当申请《外国人就业证》，依法签订劳动合同
＜P＞9。用人单位从香港、澳门、台湾就业时，用人单位应当向香港就业人员申请就业证明；澳门和台湾，并依法签订劳动合同，外国驻华使领馆和国际组织驻华办事处应按照现行相关法律法规的规定办理
11.当雇主制定、修改或决定与工人切身利益直接相关的规章制度或重大事项时，与职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，平等协商工会或者职工代表。在与工会或工人代表平等协商后，雇主应决定规章制度的实施或重大事项
12。总行发布的以下文件要求子公司实施总行制定的规章制度。子公司履行《劳动合同法》第4条规定的程序后，本规章制度才能作为子公司用工管理的依据。用人单位通过民主程序决定的规章制度或重大事项自动适用于本公司新聘员工，但用人单位必须履行公示或披露义务。在执行规章制度或重大事项决定过程中，如果新聘员工认为不合适，用人单位根据《劳动合同法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策，并已向员工宣传或告知，可作为雇主雇佣管理的基础。
15.“宣传或通知”是指雇主的规章制度或重大事项的决定可以通过法律认可的方式（如一本手册）完全传达或传达给工人，学习和培训
16.《劳动合同法》第四条第二款所称重大事项，是指劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等与职工切身利益直接相关的事项，劳动纪律和劳动定额管理
17.工会或职工认为涉及职工切身利益的规章制度或重大事项不适当的，应当提出意见，雇主应在30天内作出书面答复。雇主的劳动规章制度不能规定对违纪员工的罚款内容。签订劳动合同
19.员工名册应包括员工姓名、性别、身份证号码、家庭住址、工作岗位、，用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。
20《劳动合同法》第九条所称其他证明，是指与劳动者就业有关的各种证明，如学历证书、技能证书、资格证书、资格证书等，etc
“担保”是指对物的担保和对人的担保
“以其他名义向劳动者收取的财产”是指与建立劳动关系有关的财产，如服装费、驾驶员风险基金、押金、，etc
21“同工同酬”是指同一雇主中的全职工人在相同、类似和类似的工作中支付相同的劳动量并取得相同的绩效，应实行相同的工资分配制度（此外，同工同酬是否包括补贴、年金、福利、，etc
22《劳动合同法》第10条、第19条和第82条中的“一个月”是指30天
23.用人单位雇用劳动者时，应当自雇用之日起一个月内签订书面劳动合同。第二个月至第十二个月签订书面劳动合同的，用人单位应当支付劳动者月薪的两倍。从第十二个月开始，视为已与工人签订合同，不再支付双倍工资。劳动合同期满后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。
24.因劳动者原因，用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下提出终止劳动关系的建议；因用人单位原因，用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。
双方在用人单位一个月以上未签订书面劳动合同的，用人单位每次使用支付双倍工资的，不得随意解除劳动关系，并应当依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定处理，依照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系，在签订补充劳动合同时，用人单位未同时签订书面劳动合同的，不需要支付经济补偿
，劳动合同的期限应自雇佣之日起计算
25，无固定期限劳动合同无终止条件。如果雇员符合解散和终止的法定条件，雇主可以解散或终止雇员。
26.《劳动合同法》第14条第1款“连续工作十年”自工人开始在雇主工作之日起计算。如果工人因组织原因或业务转移而从一个雇主转移到另一个雇主，其工作年限应连续合并并计算为最后一个雇主的工作年限。国有企业为非国有企业，在国有企业取得经济补偿的职工的工作年限，不计入改制后非国有企业的工作年限。重组后，如果公司与国有企业解除劳动合同，与非国有企业重新建立联系，其在原国有企业的工作年限按改制后国有企业的工作年限计算
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一、休假条件《条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这里所说的连续工作一年以上，不是指在本单位连续工作一年以上，而是包含在其他单位工作一年以上的情况。换句话说，你只要曾经在其他单位连续工作过一年以上，刚到新单位就可以直接休当年的年休假，无须等一年以后。《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。二、休假天数计算《条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里所说的工作年限，均是指累计工作年限，而不是在本单位的工作年限2023-06-19475人看过 -
高龄补贴本文介绍了关于高龄津贴发放的原则和标准。发放应当遵循因地制宜、公开公平公正、尽力而为与量力而行的原则,同时应按照各地低保标准、补助水平和发放对象的年龄实行分类分档发放,并随当地经济社会发展和低保标准变动情况适时进行调整。具体的发放标准由各地民政厅、财政厅按高龄津贴原则协商确定。高龄津贴的发放应当遵循因地制宜的原则，确保“保障对象由当地政府管理，保障资金按级别分配”的理念。同时，还应坚持公开、公平、公正的原则，以及尽力而为与量力而行的原则。高龄补贴发放标准，原则上按照各地低保标准、补助水平和发放对象的年龄实行分类分档发放，并随当地经济社会发展、群众生活水平的提高和低保标准变动情况适时进行调整。具体的发放标准由各地民政厅、财政厅按高龄津贴原则协商确定。 标 题 ： 关 于 高 龄 津 贴 发 放 的 规 定高龄津贴是一种社会保障制度，旨在为年迈老年人提供基本生活保障。然而，对于高龄津贴的发放2023-09-04472人看过 -
合同期限一、劳动法赔偿细则的规定有哪些?1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、怎样计算经济补偿中的工作年限1、劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及2023-04-13474人看过 -
抚养义务关于抚养义务的规定有：1、当一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方有权要求对方支付扶养费；2、父母有义务抚养和教育子女，子女有义务赡养和帮助父母；3、当父母不履行抚养义务时，未成年或不能独立生活的子女有权要求父母支付抚养费；4、当子女不履行赡养义务时，无劳动能力或生活困难的父母有权要求子女支付赡养费；5、禁止溺婴、弃婴等伤害婴儿的行为。法律规定，抚养主要是父母、祖父母、外祖父母等长辈对子女、孙子女、外孙子女等晚辈的抚育、教养。父母对子女的抚养义务终止的情形有什么父母终止抚养子女义务的情况如下：1、父母抚养子女一般到18岁，18岁以上的人属于完全民事行为能力人；2、16岁以上不满18岁，以劳动收入为主要生活来源，能够维持当地一般生活水平的，父母可以停止支付抚养费；3、丧失劳动能力或未完全丧失劳动能力但收入不足以维持生活的成年子女，主要是指患有严重疾病、残疾、部分劳动能力丧失、无法参与正常就业的2023-07-07276人看过
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一、什么是专利法专利法是调整因发明而产生的一定社会关系，促进技术进步和经济发展的法律规范的总和。二、专利法规定了哪些内容发明专利申请人的资格，专利法保护的对象，专利申请和审査程序，获得专利的条件，专利代理，专利权归属，专利权的发生与消灭，专利权保护期，专利权人的权利和义务，专利实施，转让和使用许可，专利权的保护等。三、最新专利法实施细则有何变化1、关于向外国申请专利保密审查《专利法》规定任何单位和个人将在中国完成发明创造向外国申请专利的应当首先报请国务院专利行政部门进行保密审查。2、关于遗传资源信息披露制度修改后的《专利法》中增加了有关遗传资源的规定。明确了“遗传资源”的定义，对“依赖遗传资源完成的发明创造”的含义进行了界定，并规定了披露遗传资源来源信息的方式。3、关于专利权评价报告制度修改后的《专利法》将实用新型专利权检索报告制度修改为实用新型、外观设计专利权评价报告制度。4、关于强制许2023-06-1999人看过 -
承诺资管新规的核心是打破刚兑、破除多层嵌套与禁止资金池模式，清理理财乱象，降低分级杠杠，让资管业务回归主动管理本源，营造公平竞争环境，防范金融风险，强化金融对实体的支持力度。短期来看，清理违规理财资金可能引起市场波动，但长期来看对股市健康发展非常有利。资管新规是什么资管新规一般是指，让央行、银保监会、证监会、外管局等四部委联合发布的，关于规范金融机构资产管理业务的指导意见。关于规范金融机构资产管理业务的指导意见，通常是按照产品类型，并且一次为依据，制定统一的监管标准，目的是为了实行公平的市场准入和市场监管。资产管理业务是金融机构的表外业务。《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》第二条资产管理业务是指银行、信托、证券、基金、期货、保险资产管理机构、金融资产投资公司等金融机构接受投资者委托，对受托的投资者财产进行投资和管理的金融服务。金融机构为委托人利益履行诚实信用、勤勉尽责义务并收取相应的管2023-07-03418人看过 -
法律综合知识按照《人体损伤程度鉴定标准》中的规定，轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。人体轻伤鉴定标准实施细则相关内容有哪些？1、颅脑、脊髓损伤轻伤一级a）头皮创口或者瘢痕长度累计20．0cm以上。b）头皮撕脱伤面积累计50．0cm2以上；头皮缺损面积累计24．0cm2以上。c）颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。d）颅底骨折伴脑脊液漏。e）脑挫（裂）伤；颅内出血；慢性颅内血肿；外伤性硬脑膜下积液。f）外伤性脑积水；外伤性颅内动脉瘤；外伤性脑梗死；外伤性颅内低压综合征。g）脊髓损伤致排便或者排尿功能障碍（轻度）。h）脊髓挫裂伤。轻伤二级a）头皮创口或者瘢痕长度累计8．0cm以上。b）头皮撕脱伤面积累计20．0cm2以上；头皮缺损面积累计10．0cm2以上。c）帽状腱膜下血肿范围50．0cm2以上。d）颅骨骨折。e）外伤性蛛2024-01-20334人看过 -
工伤保险条例主要是劳动者，在工作中或者是在规定的特殊情况下受到意外伤害或者是患了职业病导致丧失劳动能力以及是死亡时，劳动者或者是其亲属可以从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而工伤保险条例实施细则里的内容主要有：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理还有法律责任；附则；决定；以及修订解答。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”人力资源社会保2023-07-01175人看过
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家庭暴力关于家庭暴力的最新规定如下：根据《中华人民共和国民法典》规定，受害人有权要求实施家庭暴力或者虐待家庭成员，居民委员会、村民委员会和所在单位应当予以劝阻和调解。受害人有权要求正在实施的家庭暴力，居民委员会和村民委员会应当予以劝阻；公安机关应当予以制止。受害人要求实施家庭暴力或者虐待家庭成员的，公安机关应当依照法律规定给予行政处罚。关于家庭暴力的预防预防是反家庭暴力工作的重要环节。草案确立了反家庭暴力工作遵循预防为主、教育与惩处相结合的原则（第五条），规定了以下预防措施：一是国家开展反家庭暴力宣传教育，鼓励社会力量开展反家庭暴力宣传活动，工会、共产主义青年团、妇女联合会、中小学、用人单位应当开展反家庭暴力宣传教育（第六条、第七条、第十一条）。二是政府有关部门、司法机关、妇女联合会、医疗机构应当将反家庭暴力纳入业务培训（第七条）。三是乡镇人民政府、街道办事处应当组织开展家庭暴力预防工作，城乡基层2023-07-02193人看过 -
知识产权局1、年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子。2、承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作，执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。关于评选知识产权系统打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动工作先进集体和先进个人的通知关于评选知识产权系统打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动工作先进集体和先进个人的通知国知发管字〔2011〕90号各省、自治区、直辖市知识产权局，新疆生产建设兵团知识产权局：按照国务院统一部署，从2010年10月至2011年6月，全国开展了打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动。全国知识产权系统高度重视、扎实推进，全力以赴推动专项行动有序开展，取得了显著成效，得到了各方面的肯定。根据2023-07-15113人看过 -
劳动报酬根据劳动合同规定,当用人单位确保履行了其义务和责任,并保质保量地完成生产工作任务时,它有责任向劳动者支付应得的劳动报酬。这些劳动者的工资获得权和使用权受法律保护。工资不得随意扣除,企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。根据劳动合同规定,当用人单位确保履行了其义务和责任,并保质保量地完成生产工作任务时,它有责任向劳动者支付应得的劳动报酬。这些劳动者的工资获得权和使用权受法律保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。 劳 动 报 酬 的 规 定根据我国《劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动报酬：（一）劳动者在法定工作时间履行劳动义务的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准执行；（二）劳动者在休息日、法定节假日或者法定休假日等休息日工作，或者在法定工作时间前提前到岗工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的两2023-09-01481人看过 -
12306退票规定已实行梯次退票,网上退票手续费与其他退票方式相同,无差异。如果票面乘车站开车前48小时以上,退票时需支付票价5%的退票费。如果是开车前24小时以上且不足48小时,退票时需支付票价10%的退票费。如果是开车前不足24小时,则退票时需支付票价20%的退票费。12306退票规定如下：1.火车票退票手续费新规定已实行梯次退票。网上退票手续费与其他退票方式相同，无差异。2.如果票面乘车站开车前48小时以上，退票时需支付票价5%的退票费。如果是开车前24小时以上且不足48小时，退票时需支付票价10%的退票费。如果是开车前不足24小时，则退票时需支付票价20%的退票费。 12306退票费用的计算方法是怎样的？根据《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国铁路法》的相关规定，对于铁路运输领域的退票问题，应当遵循公平、公正、公开的原则，保障旅客的合法权益。按照《12306网站购票2023-08-31489人看过
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最低生活保障由于各地经济情况不一，低保标准会有多差异。比如有的城市低保最低标准是620元每人每月，农村每人每月496元，且有的还设置了一档、二档、三档等护理补贴，例如：南昌规定，城乡低保标准统一提至每月795元；厦门明确，低保标准由每人每月800元提高到850元，增长幅度6．3％；济南提出，城乡低保标准分别提高到904元／月、676元／月，市中、槐荫、天桥、历城、济南高新区农村低保标准提高到904元／月；山东淄博市城市低保标准由每人每月不低于526元提高到不低于600元，农村低保标准由每人每年不低于4200元提高到不低于5150元。广州、深圳等一类地区城乡低保最低标准为1087元／人月，珠海、佛山、东莞、中山等二类地区为967元／人月，惠州、江门（不含台山、开平、恩平市）、肇庆（不含所辖县）等三类地区为853元／人月，汕头、韶关等四类地区城镇为800元／人月、农村为551元／人月。此外，在2021年省2023-07-04453人看过 -
法律综合知识十、将第十七条改为第十六条，修改为：“发明、实用新型或者外观设计专利申请的请求书应当写明下列事项：“（一）发明、实用新型或者外观设计的名称；“（二）申请人是中国单位或者个人的，其名称或者姓名、地址、邮政编码、组织机构代码或者居民身份证件号码；申请人是外国人、外国企业或者外国其他组织的，其姓名或者名称、国籍或者注册的国家或者地区；“（三）发明人或者设计人的姓名；“（四）申请人委托专利代理机构的，受托机构的名称、机构代码以及该机构指定的专利代理人的姓名、执业证号码、联系电话；“（五）要求优先权的，申请人第一次提出专利申请（以下简称在先申请）的申请日、申请号以及原受理机构的名称；“（六）申请人或者专利代理机构的签字或者盖章；“（七）申请文件清单；“（八）附加文件清单；“（九）其他需要写明的有关事项。”十一、将第十八条改为第十七条，增加一款，作为第五款：“实用新型专利申请说明书应当有表示要求保护的2022-11-20415人看过
律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内，接受中外当事人的委托，提供各种法律服务；负责具体分配和指导所属律师的业务工作；根据需要，经司法部批准，可设立专业性的律师事务所，有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>
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专利法实施细则与专利法的相关规定有哪些澳门在线咨询 2022-05-04专利法实施细则的规定比较多，你想了解哪方面。以书面形式申请专利的，应当向国务院专利行政部门提交申请文件一式两份。 以国务院专利行政部门规定的其他形式申请专利的，应当符合规定的要求。 申请人委托专利代理机构向国务院专利行政部门申请专利和办理其他专利事务的，应当同时提交委托书，写明委托权限。 申请人有2人以上且未委托专利代理机构的，除请求书中另有声明的外，以请求书中指明的第一申请人为代表人。 第十六条 -
海关法实施细则相关规定有什么？青海在线咨询 2022-07-061、走私货物、物品偷逃应缴税额在五十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产;情节特别严重的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。 2、走私货物、物品偷逃应缴税额在十五万元以上不满五十万元的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收 -
增值税暂行条例实施细则有哪些相关规定天津在线咨询 2022-07-24单位或者个体工商户的下列行为，视同销售货物： （一）将货物交付其他单位或者个人代销； （二）销售代销货物； （三）设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人，将货物从一个机构移送其他机构用于销售，但相关机构设在同一县（市）的除外； （四）将自产或者委托加工的货物用于非增值税应税项目； （五）将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费； （六）将自产、委托加工或者购进的货物作为投资，提供给其他单位或 -
新交强险条例实施细则对交强险的相关规定是哪些？云南在线咨询 2023-03-27交强险合同中的抢救费用是指被保险机动车发生交通事故导致受害人受伤时，医疗机构对生命体征不平稳和虽然生命体征平稳但如果不采取处理措施会产生生命危险，或者导致残疾、器官功能障碍，或者导致病程明显延长的受害人，参照国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创伤临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准，采取必要的处理措施所发生的医疗费用。 -
公司合同管理实施细则的相关规定是哪些的上海在线咨询 2023-04-01合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。 合同内容应注意的主要问题是： 1、开头部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点。 2、正文部分：建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款；产品合同应注明产品名称、技术标准
