劳动者离职时是否需要索要解除或者终止劳动合同的书面证明-法师兄

劳动者离职时是否需要索要解除或者终止劳动合同的书面证明

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-05 10:03:00 159 人看过

劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。

因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。

《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

相关知识：

解除劳动合同证明

兹有本单位职工，性别，身份证号码，劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因(1)劳动合同期限届满，(2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。

用人单位盖章

年月日

注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动合同终止或者解除的补偿金
233人看过
终止或解除劳动合同证明书和离职证明是一个东西吗，解除劳动合同证明怎么开
259人看过
劳动者解除终止劳动合同证明书单位没给备案咋办
486人看过
辞职后，需要合肥市劳动合同终止解除证明书吗？
147人看过
劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
267人看过
劳动者解除和终止劳动合同的手续要怎么办？
205人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止

无固定期限劳动合同也是可以解除或者终止的，一般用人单位与劳动者协商一致的是可以解除合同的，如果用人单位违法解除劳动合同是需要按照规定支付经济补偿的，但是劳动者自己提出解除无固定期限的劳动合同是不需要赔偿的。一、无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止但有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的;（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;（七）劳动者被依法追究刑事责任的;（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

2023-06-05

229人看过
法律综合知识
劳动者自动离职劳动关系是否终止

一、劳动者自动离职劳动关系是否终止自主离职，是指工作人员依照企业及个人的具体实际情况自行决定离开岗位，并强制终止与公司之间的雇佣关系。通常情况下，试用期内的员工若准备离职，应当预先向公司提交辞职申请，时间不少于三日；而若是正式员工，则需至少提前一个月向公司递交辞职信。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动者自动离职与解除合同怎么区分劳动者自动离职与解除合同的区分：一、在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否

2024-04-06

414人看过
法律综合知识
终止或者解除劳动关系的证明怎么写,离职证明有什么区别

一、终止或者解除劳动关系的证明怎么写(一)概念解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。(二)模板解除劳动合同证明兹有本单位职工，性别，身份证号码劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因(1)劳动合同期限届满，(2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章年月日注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。二、离职证明(一)概念离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。(二)模板离职证明兹有(姓名)同志于年月日至年月日

2023-02-03

132人看过
终止劳动合同
职工解除或终止劳动合同要补偿吗

一、职工解除或终止劳动合同要补偿吗不需要补偿，并不是所有解除劳动合同用人单位都要进行赔偿的，在以下情形用人单位解除劳动合同是不需要赔偿的：1、协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。2、法定事由《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书

2023-05-22

362人看过

合同内容
劳动合同解除或者终止应当如何补偿

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动

2023-06-20

158人看过
终止劳动合同
劳动者是否有权终止劳动合同？

劳动者可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴

2023-07-05

366人看过
终止劳动合同
《劳动合同法》实施前，用人单位能否解除或者终止劳动合同

《劳动合同法》实施前，媒体近日采访了全国人大常委会法律工作委员会负责人，就《劳动合同法》的热点问题做出权威性回答。企业“归零”是违法的员工的工龄在《劳动合同法》实施之前，一些企业采取了解雇员工或要求员工辞职等做法，以便将在本单位连续工作的员工的工龄“归零”针对这一现象，法律工委负责人表示,这些做法引起了社会的广泛关注和强烈反响。用人单位采取这些做法，有的是对《劳动合同法》的误读和误解，有的是规避《劳动合同法》的相关规定，有的是少数人在企业中谋取自身利益。这些将本单位职工的工龄"归零"的做法违反了劳动合同法的规定,影响了劳动关系的和谐稳定,损害了职工的合法权益,，不利于企业发展法律工作委员会负责人指出，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自雇佣之日起就与劳动者建立了劳动关系。《劳动合同法》实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是持续的。即使以“主动辞职”和“自愿协议”的形式变更劳动合同

2023-05-07

378人看过
终止劳动合同
用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的应当承担什么责任？

《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定明确了用人单位不依法为劳动者出具相关证明时的法律责任。《劳动合同法》这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。

2023-04-22

219人看过

辞职
辞职是否等同于劳动合同的解除或终止？

员工主动提出辞职，用人单位同意员工辞职的，这属于解除劳动合同，不是终止劳动合同。当劳动合同到期了，劳动者提出不再续签劳动合同的，这才属于终止劳动合同。所以，不再履行劳动合同，与用人单位解除劳动关系，有两种方法，一种方法是与用人单位解除劳动合同，另一种方法是合同到期终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金的规定也是相应不同的。劳动纠纷先辞职再申请仲裁？还是先仲裁后辞职？劳动者申请劳动仲裁的，劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的，只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证

2023-07-01

224人看过
终止劳动合同
劳动者在解除或终止劳动合同时需要向用人单位支付赔偿金的情形

劳动者在解除或终止劳动合同时需要向用人单位支付赔偿金的情形一、根据《劳动合同法》第90条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同主要是指需要提前30天或提前3天通知用人单位解除劳动合同而没有履行提前通知义务的。具体的损失范围包括哪些呢？《劳动合同法》没有明确规定，《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此有规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。因此用人单位可以从这些内容入手来确定劳动者违法解除劳动合同给本单位造成的损失。以上四项内容的具体数额多少，均需要用人单位承担举证责任。二、劳动者违反保

2023-04-22

186人看过
解除劳动合同
解除劳动合同是否要终止劳动关系

解除劳动关系即解除劳动合同。劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日建立。劳动者与用人单位解除劳动合同的，双方的劳动关系也随之解除。一、应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同？应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、未签合同到期可以不去上班吗签了劳动合同应当履行通过劳动的义务，不能不去上班。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付赔偿。三、辞职需要提前一个月吗是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或

2023-03-25

66人看过
劳动合同终止
关于劳动合同解除的证明，劳动合同终止证明

关于与＿＿＿＿＿＿＿＿同志终止或解除劳动合同的证明：＿＿＿＿＿＿＿＿同志，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日进入本单位。最后一期劳动合同由＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿依据《中华人民共和国劳动合同法》＿＿＿＿条＿＿＿＿款，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起与＿＿＿＿＿＿＿＿同志＿＿＿＿＿＿＿＿劳动合同。单位盖章＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日劳动合同解除证明范文解除劳动合同证明书模板一兹有本单位职工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性别＿＿＿＿＿，年龄＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。劳动合同期限为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限

2023-08-15

104人看过

劳动者
企业破产劳动者的劳动合同是解除还是终止？

企业破产，劳动者的劳动合同是解除还是终止，劳动者能否获得经济补偿?劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，但根据相关司法解释和劳动合同法规定，不论是解除劳动合同还是终止劳动合同，劳动者均能获得经济补偿。《最高人民法院》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。企业破产法[1]第三十七条第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;(二)破产企业所欠税款;(三)破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿。司法解释规定因企业破产的，劳动合同属解除而非终止，可最大限度的保护劳动者的利益，劳动者可因此而获得解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》规定用人单

2023-04-22

426人看过
终止劳动合同
要求单位开具解除或终止劳动合同证明书时的注意事项

一、要求单位开具解除或终止劳动合同证明书时的注意事项要求单位开具解除或终止劳动合同证明书时的注意事项：1.会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。2.根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。3.在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。二、解除劳动合同证明需双方签字吗解除劳动合同证明需双方签字，公司解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。《劳动合同法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大

2023-06-16

344人看过