可以，没有工伤保险的，由用人单位代为承担工伤赔偿的赔偿金。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

也就是说，工伤保险是公司给员工买的，如果没有买工伤保险的话，员工受伤了，申请工伤赔偿的，就是公司进行承担工伤赔偿的赔偿金。也就是说，员工没有买工伤保险也是可以进行申请工伤赔偿的。

一、轻微工伤一般赔偿多少钱

轻微工伤一般需要赔偿工伤医疗以及停工留薪期的费用，具体需要根据实际病情所支出的费用计算。

第一情况轻伤在不影受害者劳动能力，也没有医疗依赖和生活自理障碍，享受的待遇只有工伤医疗和停工留薪期两种；第二情况受害人人身受到损害，赔偿义务人因就医治疗支出的各项花费和因误工减少的收入应当予以赔偿；第三种情况受害人因伤致残的，生活上需要必要支出花费以及因丧失劳动能力。

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

二、轻微工伤能休息多久

一般休息不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。