一、工亡鉴定具体流程

发生工亡事故并不需要进行鉴定，但需履行工亡认定程序。

一旦遭遇工伤事故，应立即向所在地县级人民政府人力资源和社会保障行政部门下属的法制与调解仲裁机构报备，随后前往该行政部门的工伤失业保险经办机构领取备案表格。

县级人民政府人力资源和社会保障行政部门接收到报案信息后，将予以登记并发放所需各类材料清单。

如用人单位申报过程中提供的材料有所不足，县级人民政府人力资源和社会保障行政部门的法制与调解仲裁机构将于15天内，以书面形式告知申请人所须补充的所有材料。

自告知之日起，申请人有30天时间来补充完整所有材料。

若材料齐备，县级人民政府人力资源和社会保障行政部门将发出《工伤认定申请材料接收凭证》。

然后，该行政部门将组织人员对受伤（亡）事件进行深入调查核实（包括收集三名以上目击者的证词、调查笔录以及其他能够证明工伤〈亡〉事实的影像等相关证据材料）。

经过审理后，县级人民政府人力资源和社会保障行政部门将出具受理或不予受理通知书。

最后，该行政部门将召开局长办公会进行研究，并将结果上报市级人民政府人力资源和社会保障行政部门。

市级人民政府人力资源和社会保障行政部门将开会审核，并发布工伤认定决定书或不予认定工伤决定书。

县级人民政府人力资源和社会保障行政部门将负责送达并归档上述文件。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工亡老板不赔偿怎么办

如若工人因工伤去世，且雇主已经按照规定缴纳了工伤保险费用的，那么其工伤赔偿项目可以由工伤保险基金来承担；反之，如果没有缴纳相应的费用，那就需要雇主自行承担相关责任，但劳动者仍有权利向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

遇到被认定无偿理赔的情况时，劳动者还可以采取一些措施进行维权：首先，可以跟雇主积极沟通；其次，也可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织寻求帮助；再次，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求；最后，如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。