一、用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的理由
用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的理由如下:
1.协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的;
2.是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形;
3.预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形;
4.经济性裁员,也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
二、签订无固定期限劳动合同的条件
签订无固定期限劳动合同的条件有:
1.劳动者在该用人单位连续工作满10年;
2.单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足“双十”条件(在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年)
3.无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;
4.劳动者与用人单位协商一致;
5.连续订立二次固定期限劳动合同,在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同可以随时辞职吗
无固定期限劳动合同不可以随时辞职,无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在行使预告解除权和即时解除权时均应告知用人单位。而劳动者自动离职的行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形,给用人单位造成损失的,应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。
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用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的理由
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用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的理由
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用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同
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固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者
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用人单位解除无固定期限劳动合同的条件
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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劳动者提出与用人单位解除无固定期限劳动合同,用人单位怎么办江苏在线咨询 2021-11-16第一,解除协商。根据《劳动合同法》第三十六条,劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的劳动合同。二、合同履行过程中法定解除合同的,当事人有权解除合同。在这里,劳动者和用人单位都有合法解除合同的权利:1。用人单位:用人单位要想合法解除无固定期限的劳动合同,可以参照《劳动合同法实施条例》第十九条所列的14种解除无固定期限劳动合同的情形,如因职工严重失职、营私舞弊造成重大损失的;劳动者有刑事责任
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用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同天津在线咨询 2022-11-041、可以,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
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什么情况下用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同天津在线咨询 2022-05-05《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用
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无固定期限劳动合同的劳动者要与用人单位协商提出解除内蒙古在线咨询 2022-04-04用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与
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用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形有哪些甘肃在线咨询 2022-11-12用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有以下四种情形: 一是协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的 二是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形 三是预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形 四是经济性裁员,也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。