《劳动合同法》第41条规定,用人单位应当符合法定的裁员条件。裁员条件的举证责任由用人单位承担。雇主必须有足够的证据证明,在裁员之前,可以满足法律规定的裁员条件。如果不能提供证据,将被认定为非法裁员。雇主裁员的条件如下:
(1)在实践中,根据《企业破产法》的规定对雇主进行重组,用人单位根据《企业破产法》的规定证明重组的裁员条件相对容易。提供人民法院对重整的裁定就足够了。人民法院关于重整的裁定不能适用的,,因此不能进行裁员
(2)用人单位生产经营出现严重困难
用人单位生产经营出现严重困难是当前金融危机下用人单位裁员的主要原因。在适用该条件时,用人单位必须提供生产经营困难严重的证据,证明企业的相关财务状况。在实践中,许多用人单位打着金融危机的幌子进行裁员,实际上,生产经营并未受到影响,这将使裁员面临非法解雇的风险。(3)企业因生产变化而变更劳动合同后仍需裁员,重大技术创新或商业模式
用人单位应注意,当该条件适用时,企业的生产变更、重大技术创新或商业模式调整不能立即下岗,但必须先与员工变更劳动合同。劳动合同变更后,员工仍需下岗的,方可下岗。如果员工在未变更劳动合同的情况下被解雇,也属于非法终止合同,对非法终止合同承担法律责任。(4)因订立劳动合同的客观经济情况发生重大变化,致使其他劳动合同无法履行不明白,您可以到lba.com在线咨询
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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企业裁员应具备哪些条件澳门在线咨询 2022-06-08企业裁员应符合的条件:用人单位生产经营发生严重困难的;用人单位依照企业破产法规定进行重整的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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企业裁员应具备哪些条件?海南在线咨询 2022-11-11用人单位裁员需具备的条件如下: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。 2、用人单位生产经营发生严重困难的。 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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企业裁员应具备的条件辽宁在线咨询 2022-11-11企业裁员应符合的条件有: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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仲裁员应具备哪些条件江西在线咨询 2023-02-08仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一: 1、曾任审判员的。 2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的。 3、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的。 4、律师执业满三年的。
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企业融资应具备哪些条件海南在线咨询 2022-05-02企业合法融资主要需要以下条件: 1、具备良好的公司治理结构,资产权属清晰,无不良信用记录; 2、原则上至少成立12个月以上,经济效益良好,持续盈利; 3、所筹资金用途符合国家产业政策和行业发展规划,具有明确的使用计划; 4、原则上融资额度不超过公司净资产的60%; 5、企业及其主要股东或管理人员无重大违法违规行为 6、企业资产负债率不宜过高,原则上一般不超过60%; 7、企业现金流状况良好,具有较