企业裁员应具备哪些条件-法师兄

企业裁员应具备哪些条件

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:14:27 221 人看过

《劳动合同法》第41条规定，用人单位应当符合法定的裁员条件。裁员条件的举证责任由用人单位承担。雇主必须有足够的证据证明，在裁员之前，可以满足法律规定的裁员条件。如果不能提供证据，将被认定为非法裁员。雇主裁员的条件如下：

（1）在实践中，根据《企业破产法》的规定对雇主进行重组，用人单位根据《企业破产法》的规定证明重组的裁员条件相对容易。提供人民法院对重整的裁定就足够了。人民法院关于重整的裁定不能适用的,，因此不能进行裁员

（2）用人单位生产经营出现严重困难

用人单位生产经营出现严重困难是当前金融危机下用人单位裁员的主要原因。在适用该条件时，用人单位必须提供生产经营困难严重的证据，证明企业的相关财务状况。在实践中，许多用人单位打着金融危机的幌子进行裁员，实际上，生产经营并未受到影响，这将使裁员面临非法解雇的风险。（3）企业因生产变化而变更劳动合同后仍需裁员，重大技术创新或商业模式

用人单位应注意，当该条件适用时，企业的生产变更、重大技术创新或商业模式调整不能立即下岗，但必须先与员工变更劳动合同。劳动合同变更后，员工仍需下岗的，方可下岗。如果员工在未变更劳动合同的情况下被解雇，也属于非法终止合同，对非法终止合同承担法律责任。（4）因订立劳动合同的客观经济情况发生重大变化，致使其他劳动合同无法履行不明白，您可以到lba.com在线咨询

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