一、用工主体责任是什么意思作为劳动关系中的主导一方，用工主体在法律层面被赋予了一系列必要且重要的责任与义务，这其中包括但不仅限于为劳动者提供权益保障、支付合理薪酬以及合理安排休假的权利等环节。

具体来说，用工主体需要履行以下几个重要职责：

1．提供合理薪酬：即为所雇佣的劳动者支付合理的薪资，这是用人单位不可回避的经济义务之一。

2．维护职工休假权利：用人单位有责任根据相关法律法规保证员工享受相应的休息及休假权利。

3．开展劳动安全卫生防护工作：以达到对劳动者的人身安全进行有效保护的目的，如采取必要的防护措施等。

4．给予职业技能培训：通过完善的职业技能培训体系，帮助员工提升职业技能水平，激发其最大能力。

5．缴纳社会保险及福利费用：用人单位须按照相关法律法规要求为劳动者缴付社会保险金，同时也需要为员工提供相应的福利待遇。

6．担负工伤保险责任：如果因为用人单位违法违规行为而将业务外包给不具备用工主体资格的第三方，那么对于因此类第三方招聘的劳动者发生因工伤亡的情况，用工主体仍需承担相应的工伤保险责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

二、用工主体责任最新法律规定是什么用人单位关于保障员工权益的责任主要分为以下几类：

首先是建设单位和施工总承包单位在将建设工程进行外包或分包给个人或不具合法经营资格的机构时所应承担的薪资支付的连带责任；

其次是针对从事承包业务的劳动者发生工伤事故导致伤亡的情况，如果承包商违反相关法律法规将此类业务转包予不具有用工主体资格的组织或自然人，那么用人单位须对此类工伤员工负有必要的补偿义务；

最后，还包括对其他因劳动关系引发的相关责任范畴内的负担。

《保障农民工工资支付条例》第十九条

用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。

用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。

从法律角度看，聘用劳务单位有义务为其雇员提供充分的权益保护、相应的合理工资待遇、妥善处理休假请求等职责。这其中包括但不限于以下各项重要内容：向雇员支付合乎法规要求的工资报酬、保障他们享受休息和度假的法定权利、实施有效的劳动安全卫生保护措施、提供必要且适当的职业技能培训、按时足额地缴纳社会保险金及其他相关福利费用，以及在涉及业务外包的情况下，承担起工伤保险责任。