用工没有合同企业会怎么受处罚，用人单位不签劳动合同可以仲裁吗-法师兄

用工没有合同企业会怎么受处罚，用人单位不签劳动合同可以仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-08-04 05:14:53 177 人看过

用工没有合同企业会受的处罚是向劳动者每个月支付二倍的工资，超过一年不签劳动合同的视为订立无固定期限劳动合同，同时还要为劳动者缴纳各项社保费，用人单位不签劳动合同可以仲裁。

一、用工没有合同企业会怎么受处罚

用工没有合同企业会受的处罚是向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。单位不能以试用不合格为由辞退职工；未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位不签劳动合同可以仲裁吗

用人单位不签劳动合同可以仲裁，如果不签订劳动合同，劳动者可以要求用工单位支付每月2倍的工资补偿；如果对于仲裁结果不服，可以去法院提起诉讼。申请劳动仲裁应具备的条件有申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖等。

三、用人单位不签劳动合同工资怎么算

没签劳动合同如果也没约定劳动报酬的，可按照集体合同来计算工资，没有集体合同的，实行同工同酬。因为没签劳动合同，劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资，但是最多不超过十一个月。

法律依据：

《劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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