公司可以以迟到早退为由辞退吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-26 15:18:49
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在工作中,员工发生迟到现象一般并不足以构成辞退的条件。
然而,若员工屡次出现迟到行为,以至于严重违反了用人单位的内部规章制度,用人单位在向员工发出最终通牒后,有权解除与之订立的劳动合同,并无需为此类行为支付任何经济补偿。
《国劳动合同法》第三十九条
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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