刑事诉讼法第十五条有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：

(一)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的

(二)犯罪已过追诉时效期限的

(三)经特赦令免除刑罚的

(四)依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；

(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的；

(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。

第一百九十五条在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：

(一)案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决

(二)依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决

(三)证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

一、宣告无罪之后的工资

1、恢复当事人判刑前的原工资级别，并补调被判刑期间按规定应给予调整或晋升的工资。企业自行浮动的工资仍由原企业按其有关规定自行妥处。补发工资应按当事人被错判服刑期间各阶段(调级前后)应得工资分段补发。

2、考虑到有些企业经济效益波动较大，特别是有些正在或者曾经处于停产、半停产的困难时期的企业，各补发阶段应与本单位职工同时期所得工资水平一致，补发工资时，应扣除本人服刑期间已发的生活费等费用。

3、企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业应恢复与该职工的劳动关系，恢复其原工资待遇。

只要符合宣告无罪刑事诉讼法规定的，认定确定当事人无罪的就可以出具无罪判决书，同样的不符合宣告无罪刑事诉讼法规定的，依据法律认定有罪的，也会有有罪的裁决，总之在法律面前人人平等，有罪的法律会严惩无罪的法律也不会冤枉，而且宣告无罪的按照法律规定，可以恢复到在原企业的工资水平。

大家都知道不管是在事业单位还是在私企还是在外企，有员工做违法的事情，公司可以单方面进行解除劳动合同，但是经过检察院的调查，并没有违法行为，进行释放的嫌疑人，工作单位需要立即恢复工作岗位和工资，这个是不需要商量的。