高管人员索要加班费的诉讼请求一般很难得到法院的支持。因为经理、副经理、财务负责人等高级管理人员,其工作性质有别于普通的劳动者,其工作时间也很难同其他员工等同看待,在实务中经常发生公司的高级管理人员在离职后,向公司主张加班费的案件。一般来讲,公司高级管理人员的工作时间比较弹性,存在大量加班的情况。因为高管人员的职责需要其不定时地在正常工作时间之外处理一些公司事务,这也是与其作为高薪的管理人员的权利义务相适应的。公司在给其劳动报酬中已经考虑这方面的因素,很多公司会在规章制度中有“部门主管以上的员工加班,不支付加班费”之类的规定,这样的规定显然是不符合法律规定的。公司如要避免高级管理人员加班费的产生,比较常见的是针对高级管理人员申请不定时工作制度来应对。这种情况下的加班费的诉求就很难得到法院的支持了。
一、董事高级管理人员不得有什么行为
1、董事、高级管理人员的禁止性行为规定主要有以下几种:
(1)不得挪用公司资金;
(2)不得将公司的资金以个人名义或者其他个人名义开立账户存储
(3)未经同意,不得擅自将公司资金借贷他人
(4)未经同意,不得擅自以公司财产为他人提供担保
(5)未经批准不得与本公司订立合同或者交易
(6)未经同意,不得利用职务便利为自己或者为他人谋取属于公司的机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。
(7)不得接受他人与公司交易的佣金并归为己有
(8)不得擅自披露公司秘密
(9)违反对公司忠实义务的其他行为。
2、法律依据:《公司法》第一百四十九条规定,
【董事、监事、高管人员的损害赔偿责任】董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
-
为什么高管们很难得到法院的支持
477人看过
-
劳动争议仲裁一般法院支持几年
137人看过
-
人事争议和劳动争议难以区分
482人看过
-
劳动争议调解亟待立法支持
233人看过
-
劳动争议仲裁裁决后起诉到法院,可以请求变更
374人看过
-
重复起诉能得到法院支持吗
157人看过
公司章程,是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件,也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。 公司章程通常由公司发起人或股东共同制定和签署。章程的内容应符合相关法律法规和规定,并经过相关... 更多>
-
要求轮流抚养协议起诉会得到法院支持吗?青海在线咨询 2023-10-30法院在判决子女的抚养权归属时,更多的会考虑到哪一方的生活环境对子女成长有利。如果其中一方不支付抚养费从而提出轮流抚养协议起诉,法院会根据实际情况作出判决,只有抚养孩子的一方患严重疾病或无力抚养等情况,法院才有可能改判子女的抚养权。
-
在劳动争议案件中劳动者在诉讼期间获得的工资,是否可以得到支持?台湾在线咨询 2022-05-06因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到: 第1看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的。 第2看官司的赢面有多大,仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。 第3看双方的责任,如果在纠纷中,用人单位应负全责,则仲裁、诉讼期间的工资,员工可以全部得到。如果用人单位与员工双方都有责任,则员工只能得到仲裁、诉讼期间的部分工资。 第4,工资补偿的标准为:用人单位作出终
-
省高院法官,劳动争议变更为国家人事管理案件的权力,如何解决争议重庆在线咨询 2022-01-27省高院法官,省检察院并没有将劳动争议变更为国家人事管理案件的权力,劳动者与用人单位产生劳动争议的,当事人可以协商解决,协商无效的,可以依法申请劳动仲裁,通过仲裁方式维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞
-
法院支持劳动者的为几年吉林省在线咨询 2022-10-05江苏法院没有对劳动者追索加班费时效作出特别限制。江苏省劳动人事仲裁委员会、高级人民法院,都没有对劳动者追索加班费的时效作出特别规定,按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动者只要在仲裁时效之内申请仲裁的,由证据证明的,均予以支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费,应当就加班的事实承担举证责任,劳动者有
-
贷款利息高如何获得法院支持吉林省在线咨询 2021-11-04不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍,可以得到法院的支持。只要利息是依法约定的,不是高利贷,法院就会支持,具体利率可以由当事人协商确定。