一、西安公司不辞退你故意调岗合法吗？

1、不合法，公司不直接辞退员工，故意调岗是不允许，公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

2、一般情况下，公司可能会根据业务需求或员工表现对员工进行调岗。这可能是为了更好地适应变化的工作环境、提供发展机会或优化组织结构。在进行任何调岗决定时，公司通常会考虑员工的技能、经验和个人意愿，以及法律和劳动合同的规定。

3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。

4、如果您觉得公司对您的调岗决定存在不公正或故意的情况，您可以尝试以下几个步骤：

（1）沟通：与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司对调岗的原因和动机，并表达您的关切和观点。

（2）合同和法律咨询：查看您的劳动合同和适用的劳动法规，以确定公司是否违反了相关规定。如有需要，咨询专业律师获取法律建议。

（3）公司政策：了解公司的人事政策和员工手册，看是否有关于调岗和解雇的明确规定，以评估公司的行为是否符合规定。

（4）解决方案：与公司进行积极的沟通，寻求可行的解决方案，例如提供培训或发展计划，以满足公司的需求同时尊重您的职业发展。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动纠纷如何请律师

请律师解决劳动纠纷是一种常见的做法，下面是一些步骤来请律师处理劳动纠纷的指导：

1、寻找合适的律师：在选择律师时，你可以考虑以下几个方面：

2、专业领域：选择有劳动法专业知识和经验的律师，这样他们更能理解你所面临的问题，并提供相关的法律建议。

3、律师事务所：选择一家信誉良好、专业水平高的律师事务所。你可以通过互联网搜索、口碑推荐或者向当地律师协会咨询来获取相关信息。

4、费用：了解律师的收费方式和标准，以便预先评估你的财务能力并做出决策。

5、联系律师：一旦你选择了合适的律师，通过电话、电子邮件或面对面会议与他们联系。说明你的问题和情况，并确保提供清晰、详尽的信息。

6、提供相关文件和证据：律师需要了解劳动纠纷的全部情况，因此提供所有与案件相关的文件和证据是很重要的。这些文件可能包括雇佣合同、工资单、辞退通知、劳动保护监督记录等。

7、律师评估和建议：律师会评估你的案件，并根据相关法律和他们的专业知识给出建议。他们可能会告诉你你的权利、责任和可行的解决办法。

8、商议费用和签订协议：与律师商议费用，并在双方达成一致后签订律师协议。协议应明确规定费用、服务范围和期限等重要条款。

三、调换岗位必须同时具备下列条件

1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；

2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；

3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；

4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；

5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；

6、无其他违反法律法规情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。