根据《民事诉讼法》第二百二十六条,如果劳动纠纷法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

根据《民事诉讼法》第二百二十六条，如果劳动纠纷法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

【 审 判 监 督 】 劳 动 争 议 案 件 法 院 强 制 执 行 的 法 律 依 据 是 什 么 ？

根据提供的核心内容，我们可以得知这是一道关于劳动争议诉讼的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。而人民法院受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序，即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。因此，答案为：劳动争议诉讼的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》。

根据《民事诉讼法》第二百二十六条，如果劳动纠纷法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。根据提供的核心内容，我们可以得知这是一道关于劳动争议诉讼的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。而人民法院受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序，即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。因此，答案为：劳动争议诉讼的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。