浙江高温补贴政策

一、浙江高温补贴标准

1、高温作业工人每人每月225元；

2、非高温作业工人每人每月180元；

3、一般工作人员每人每月145元。

二、浙江高温补贴发放时间4个月，即6月、7月、8月、9月。

三、浙江高温补贴发放条件

1、企业安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业；

2、企业不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下。凡是符合以上任一条件的，企业都应该向劳动者发放高温补贴。

四、浙江高温天气劳动保护措施

1、日最高气温达到40以上，应停止当日室外露天作业；

2、日最高气温达到37以上、40以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定（即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为

20、

30、40分钟），且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35以上、37以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班；

3、企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。浙江省高温补贴相关问答

1、高温补贴工作不够一个月怎么算？根据《关于高温津贴发放的管理办法》的规定，劳动者若因事假、旷工未提供劳动，或在医疗期、因工伤需要暂停工作、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动，以及因其他个人原因未出勤从事高温工作的情形下，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。而用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的按其当月从事高温作业的天数折算发放高温津贴。

2、老板不发高温补贴怎么办？建议您可以拨打12333投诉，或者直接投诉到当地劳动部门，如果您的企业逾期未改的，可能处10000元以下罚款。

3、高温补贴是否缴纳个人所得税？需要缴纳。《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。