一般来说,不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。第一,劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了,之后单位不同意续签的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
第二,用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者主动提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
第三,不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
有一点让很多劳动者忽略的就是,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同有什么好处吗?其实签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,可以使劳动者有更加稳定的工作环境,不存在法律意义上的风险。
此外,如果已经和单位续签两次劳动合同后,第三次应当和单位签订无固定期限劳动合同(除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同),或劳动者在单位已经连续工作满十年应当签订无固定期限劳动合同。
对于续签什么类型的劳动合同,可以由劳动者来决定续签什么类型的劳动合同,同时单位也可以和劳动者协商,如果经过劳动者同意后也可签订固定期限劳动合同。在此建议给劳动者一点意见的是若能够签订无固定期限劳动合同的就尽量签这类合同。
如果单位迟迟不续签劳动合同的,但是又让你一直在单位上班的,是违反劳动法的,可以要求单位续签劳动合同,并且要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。单位不愿意做出赔偿,那么可以到当地的劳动局申请仲裁维权。
-
劳动合同不续签是否有经济补偿金
187人看过
-
劳动合同不续签是否经济补偿金
73人看过
-
劳动合同不续签是否经济补偿金
435人看过
-
公司不续签劳动合同经济补偿
410人看过
-
劳动法合同到期公司不续签是否有经济补偿?
68人看过
-
劳动法合同到期公司不续签是否有经济补偿
460人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
-
劳动合同到期公司不续签能否拿到经济补偿金四川在线咨询 2022-08-22第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
公司不及时续签劳动合同是否违法北京在线咨询 2022-05-13一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。
-
公司续签劳动合同不续签承担经济补偿吗山西在线咨询 2022-12-10我们通常签订的劳动合同都是有期限的,一般情况下劳动合同到期后都会自动续签,但也有例外。根据法律规定,要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话,需要对劳动者进行赔偿。那么在劳动者不同意续签的情况下,公司需要支付经济补偿吗?
-
公司不续签劳动合同有经济补偿吗?贵州在线咨询 2023-02-28用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 员工不想续签的,没有经济补偿金。