1、税前扣除体现了税制简单、税基广、税率低、税收征管严格的税制改革战略。

2。税前扣除的基本要求：

真实合法；与收入无关的费用不予扣除。三是税前扣除原则。本期费用按税法规定分类。I.税法规定扣除标准的费用包括职工福利费、职工教育费、工会费、业务招待费、广告费、业务宣传费、公益捐赠费等。（1）原则上按扣除额扣除税法规定的范围和标准，避免税收调整，增加企业税负。（2）区分不同费用项目的核算范围，充分扣除税法允许的费用标准，并加以利用。三是通过税收筹划，将有扣除标准的费用转化为无扣除标准的费用，增加扣除项目，减少应纳税所得额。第二，税法没有扣除标准费用项目：

包括工资薪金、劳动保护费、办公费、差旅费、董事费、咨询费、诉讼费、租赁及物业费、车辆使用费、长期待摊费用摊销、会费、物业税、，车船税、土地使用税、印花税等。（1）正确设置费用项目，增强会计数据的可比性。（2）规范支出，充分发挥支出对应纳税所得额的扣除作用。（3）选择合理的成本分担方式，充分发挥税收收入额对应费用的扣除效果。第三，税法对费用项目给予优惠研究开发费用：是指企业在一个纳税年度内，为研究开发新产品、新技术、新工艺，在生产经营过程中发生的费用。企业所得税法：企业开发新技术、新产品、新工艺所发生的研究开发费用，在计算应纳税所得额时可以扣除。管理费用会计的节税技巧。

1。工资、薪金是指企业在每个纳税年度向在本企业持有或者受雇的职工支付的一切现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费以及与职工持有或者受雇有关的其他费用。

2“合理工资”是指企业按照薪酬制度实际支付给职工的工资。税务机关在确认工资薪金的合理性时，可以遵循以下原则：

（1）企业制定了较为规范的职工工资制度；

（2）企业制定的工资制度符合行业和地区水平；（三）企业在一定期间内支付的工资、薪金相对固定，工资、薪金调整有序；（四）企业对实际支付的工资、薪金依法履行了代扣代缴个人所得税的义务。（五）工资、薪金的安排，不是为了减税、逃税。

（财企[2009]242号）：企业为职工提供的交通、住房、通讯等福利已经货币化的，住房补贴，未实行货币化改革的，按标准按月发放的交通补贴（或车改补贴）、通讯补贴，不计入职工福利待遇，而是计入职工工资总额，企业发生的相关费用作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不再允许为职工购买和建设住房。