十年不保怎么赔？雇主需要缴纳社保。

公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。你可以去劳动仲裁委员会投诉。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。因此，企业在解除劳动关系时应双倍支付工资。如果不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。《社会保险法》规定的用人单位主要有两项义务：一是办理社会保险登记。用人单位成立时应当向所在地社会保险经办机构申请社会保险登记，并应当自就业之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。二是依法缴纳社会保险费，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的缴纳义务由用人单位和劳动者共同承担，工伤保险和生育保险的缴费义务均由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴，用人单位应当每月将社会保险费明细告知职工。劳动者工作满十年，用人单位未与劳动者缴纳社保的，劳动者可以向社会保障局申诉，要求用人单位补缴社保，也可以通过劳动仲裁委员会调解社会保障补偿。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理职工社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无职工个体工商户、在用人单位不参加社会保险的非全日制职工和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保险号码是公民身份号码。劳动者离职后，即与用人单位解除劳动合同关系后，发生劳动争议的，可以在劳动合同关系解除之日起一年内向劳动仲裁委员会提起申诉。不缴纳社保也是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当在下列期限内提出：劳动关系终止之日起一年。

如果你已经十年没有投保了，你应该争取赔偿。为了使自己受益，你应该向律师寻求指导律师网.