关于劳动局要回工资的问题-法师兄

关于劳动局要回工资的问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 15:23:19 135 人看过

根据我国法律规定，可以向劳动部门申请仲裁，如果还要不回来的，可以向人民法院提起诉讼。所以通过劳动局要回来的钱的几率是不一定的。

一、借钱不还被起诉能要回吗

借钱不还，起诉是可以要回来的。借款人必须按照当初双方约定的期限返还借款，借款人不按时偿还借款的，可以直接向人民法院提起诉讼，人民法院经过审理，发现借款人确实未按照约定偿还借款，人民法院应当作出还款的判决，然后向当事人送达判决书，借款人应当在规定的时间内偿还借款。

二、看直播打赏的钱要不回来怎么办

看直播打赏的钱要不回来的，应当按照以下情况处理：1、当事人是成年人的，可以独立实施民事法律行为，打赏的钱是要不回来的；2、当事人属于未成年的，不能独立实施民事法律行为，打赏的钱要不回来的，父母可以去人民法院提起民事诉讼，强制让主播将打赏的钱退还，情况属实的，人民法院会作出相应的判决，让主播将钱退还。

三、孩子的抚养权，到底能不能要回来

放弃孩子的抚养权不一定能要回来。父母双方都有争取孩子抚养权的权利。但是抚养权归哪一方所有还要看双方的抚养能力和抚养条件哪一方更有利于孩子的身心健康成长。如果不能证明抚养能力和抚养条件比另一方好，变更抚养权的几率就小。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动局不涉及工资提成问题

电话投诉到当地劳动执法监察大队是最简单的方法。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。电话投诉到当地劳动执法监察大队是最简单的方法。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。对于提成来说不属于基本工资，只能按照劳动合同的约定，如果有纠纷依据劳动合同起诉。劳动法规定如何处理提成问题？根据素材所述，劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为的具体处理规定。单位可以制定并公示经过民主程序的规章制度来处理员工的违纪行为，包括旷工

2023-09-24

486人看过
工龄
劳动部工资局复关于调干生的解释及工龄计算问题（失效）

七六一工厂：九月十七日函悉。关于什么叫调干生的问题及调干生的工龄计算问题，现作如下答复：一、凡是国营企业、事业单位和机关、团体以及中国人民解放军系统的正式职工，经组织上调派学习的或者经本人申请组织批准离职，报考中等专业学校、高等学校的，都算为“调干生”，他们毕业后不实行临时工资待遇。二、关于调干学生学习期间及学习前后的工龄如何计算的问题，可以按照不同情况区别对待：1．由于工作需要经行政上调派到各类学校学习，在学习期间照发原工资的，其学习期间及调派学习前后的连续工龄，可以合并计算为连续工龄。2．由本人申请经领导批准离职考入各类学校学习，学习期间由学校发给助学金的，学习期间不能计算为工龄，其学习前后的连续工龄，可以合并计算为连续工龄。3．革命军人复员、退伍后，再考入各类学校学习的，学习期间不能计算为工龄，其原在部队时的军龄，可以考虑与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。

2023-04-22

169人看过
工资
劳动局可以咨询工资问题吗？

一、劳动局可以咨询工资问题吗？有以下情形的可以到劳动局咨询：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、如何申请劳动争议调解仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

2023-06-19

425人看过
笔录
劳动局关注：相关问题解答

1、收到《劳动保障监察询问通知书》后，不用太担心，这只是当地劳动监察大队正常执法的一个行为。2、你按《劳动保障监察询问通知书》要求，提供相应的资料过去，然后接受询问，做询问笔录就可以的。3、如果用人单位存在违法行为时，可以会要求整改的，正常情况下，都不会受到处罚的。劳动局调解仍然拖欠不给怎么办当事人对发生法律效力的调解书、应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。在经过劳动争议仲裁委员会调解并出具调解书，双方当事人签字确认后，一方当事人不履行调解书确认的义务的，另一方可向人民法院申请强制执行。《劳动保障监察条例》第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，

2023-08-15

500人看过

工资
劳动局要求雇主解决劳动者工资拖欠问题

在法律上面没有数额限制，如果协商要工资不成功，就可以找劳动局投诉他。如果是公司企业拖欠工资，应该直接向公司索要，拖欠工人工资这样的事，现在国家政府有法律规定，属于违法犯罪，必须发给工人工资，严格处罚违法的公司企业。农民工的工资拖欠多久才可以向劳动局举报关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律所保护。《工资支付暂行规定》第七条工资必

2023-07-15

303人看过
工资
国家劳动总局关于调整工资几个具体问题的处理意见

我局根据《国务院关于调整部分职工工资的通知》精神，先后发出（77）劳薪字110号和137号关于调整工资中若干问题的处理意见以后，各地区又提出了一些问题，现提出以下处理意见，希研究执行。一、这次调整工资的职工，按现行工资级差增加工资和按级差小于五元加五元、级差大于七元加七元的，应算作升一级；现行工资标准明确规定有半级的单位，增加半个级差工资的，应算作升了半级。按工资额增加五元并达到或超过现行工资标准一个工资级差的职工，也应算作升一级。二、这次调整了工资的职工，在地区之间调动工作时，凡是执行十一类工资区统一工资标准的，应按调入地区同级职工调整工资后的工资额执行；执行非十一类工资区统一工资标准的，原则上也应增减地区工资差额，具体办法由各省、市、自治区和有关部门规定。按工资额增加工资的职工，在地区之间调动工作时，由各省、市、自治区和有关部门参照上述精神，酌情处理。三、调整工资已经结束的单位，新安排

2023-04-22

56人看过
企业破产
北京市劳动局关于企业破产涉及劳动工作有关问题的通知

发布部门:北京市劳动局发布文号:京劳就发[1997]132号各区、县劳动局，市属企业主管局、总公司，计划单列企业：为做好破产企业职工的分流安置工作，保证企业破产工作的顺利进行，根据国家和本市的有关规定，结合我市企业破产实施过程中出现的问题，现就涉及劳动工作有关问题通知如下：一、妥善安置破产企业在职职工(一)企业在向法院申请破产的同时，要将职工人数和分流安置方案报市劳动局，由市劳动局对职工人数进行认定。(二)破产企业的主管部门要积极发挥再就业服务中心的作用，对职工进行转岗、转业培训。并与市、区(县)劳动行政部门开办的职业介绍服务机构密切配合为破产企业职工提供就业信息，进行职业指导，积极为其介绍新的工作岗位。(三)对自行调出的职工给予一次性奖励。法院宣告破产之日起一个月内调出的每人奖励2000元；两个月调出的每人奖励1500元；三个月调出的每人奖励1000元。(四)自谋职业的职工可一次性给付安

2023-04-21

69人看过
社保
关于劳动合同提交社保局备案的问题

劳动合同社保局备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、公司没有给员工劳动合同怎么办根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。和第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可知，用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。二、签订劳动合同公司不给给劳动者一份犯法吗？用人单位签了劳动合同后不给员工一份是犯法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部

2023-03-17

266人看过

临时工
国家人事局、国家劳动总局关于业务工作分工问题的通知

遵照《国务院办公厅转发关于国家人事局与有关部门几项工作分工问题会议纪要的通知》精神，国家人事局、国家劳动总局就业务工作的分工问题，共同研究并报国务院领导同志批准，现将“国家人事局、国家劳动总局关于工作分工问题的意见”发给你们。请结合本地区、本部门情况，贯彻执行。附：国家人事局、国家劳动总局关于工作分工问题的意见根据国务院办公厅国办发〔1981〕47号通知中有关国家人事局与国家劳动总局工作分工问题的决定。两局对具体业务分工和交接工作进行了研究，并取得了如下一致意见：一、关于工资工作的分工问题1.国家机关、事业单位的工资工作，由国家人事局负责；企业单位的工资工作由国家劳动总局负责。凡是事业单位的工资工作，不论是哪个部门所属的，也不论是工人或干部，均由国家人事局负责；凡是企业单位的工资工作，不论是哪个部门所属的，也不论是工人或干部，均由国家劳动总局负责。事业单位所属的企业，由国家人事局负责；企业

2023-04-22

56人看过
工资
劳动法解读：关于试岗期工资的支付问题

本文介绍了试用期合同的法律效力、必要性和对于应聘者的好处。试用期合同与正式劳动合同具有同等法律效力,旨在保护应聘者的权益,避免遭受虚假报酬、工作内容和工作性质等欺骗性质信息。同时,试用期合同也是企业初步考察应聘者能力与潜力的方式,以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说,试用期合同的签订有利于他们在有限的时间里较深入地了解企业和工作环境,从而评判是否适合自己。在有工资的试用期期间，1、法律保障，与正式劳动合同一样，试用期合同同样具有法律效力。其旨在保护并维护应聘者在入职初期由于不熟悉工作环境和情况，而可能遭受的各类虚假报酬、工作内容和工作性质等欺骗性质信息的维权行为。2、必要性，同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此

2023-09-04

241人看过
辞职
关于劳动法临时工辞职的有关问题

目前已经没有临时工的概念。主要区别劳务关系还是劳动关系。如果双方构成劳务关系，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳务用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。一、小时工是否需要签劳动合同小时工不需要签劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、退休人员是否可以直接确认劳动关系如果退休人员已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的，不可以申请确认劳动关系，其与用人单位之间为劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的

2023-03-16

240人看过
工资
劳动部工资局关于职工因工伤亡或非因工伤亡如何划分的问题

答复铁路工会哈尔滨区委员会保险生活部：1月4日来函收悉。所询问题经与全国总工会生活办公室研究后，答复如下：一九五六年五月二十五日国务院全体会议第二十九次会议通过的“工人、职员伤亡事故报告规程”第三条的规定以及一九五六年九月六日劳动部“关于工人、职员伤亡事故报告规程的问题解答”对上述规程第三条的解释，主要是从全面了解和研究工人、职员伤亡事故情况，以便采取消除伤亡事故的措施，促进企业重视改进不安全因素的角度出发的，一般不应作为是否按因工给予劳动保险待遇的根据。只有在下列情况下伤亡的，才能按因工享受劳动保险待遇：一、在从事“劳动保险条例修正草案”第四章第十一条一至三项所列的工作情况下伤亡的；二、在从事对社会有利的工作情况下伤亡的。

2023-06-09

350人看过

工资
劳动局积极处理工资拖欠问题

劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。拖欠工资多久可以在劳动局上诉《北京市工资支付规定》要求用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内或在约定日期结算工资，超过30天或约定日期的即构成拖

2023-07-07

436人看过
计划生育
上海市劳动局关于上述《规定》有关问题的解释

1．上述《规定》适用于本所有女职工的工业、交通运输、建筑、财贸、文教卫生、农场等企业（包括在本市辖区内的中外合资经营、合作经营、外资经营的企业及个体联办企业）和事业单位，以及国家机关、人民团体。2．关于对女职工安全和健康有特殊危害的繁重体力劳动的工种范围问题"对女性安全和健康有特殊危害的繁重体力劳动"，除规定已指明者外，系指，专职从事大件造型、海详捕捞、土方作业、绑扎脚手架、悬吊涂装及常年在380C以上的高温作业的工种。现有女职工从事此类作业的，应给予调整。3．关于禁止安排已婚未育、妊娠和哺乳期的女职工从事明显危害女性生理机能的有毒作业的范围问题"禁止安排已婚未育、妊娠和哺乳期的女职工从事生产和使用明显危害女性生理机能的铅、苯、汞、镉、二硫化碳等有毒物质的作业，以及超过卫生防护要求的剂量当量限值的放射性作业"，具体系指：铅的冶炼、浇铸，铅粉的生产和使用工种；纯苯的生产、大量使用和回收工种；

2023-06-05

451人看过