关于劳动局要回工资的问题
来源:互联网 时间: 2023-04-01 15:23:19 135 人看过

根据我国法律规定,可以向劳动部门申请仲裁,如果还要不回来的,可以向人民法院提起诉讼。所以通过劳动局要回来的钱的几率是不一定的。

一、借钱不还被起诉能要回吗

借钱不还,起诉是可以要回来的。借款人必须按照当初双方约定的期限返还借款,借款人不按时偿还借款的,可以直接向人民法院提起诉讼,人民法院经过审理,发现借款人确实未按照约定偿还借款,人民法院应当作出还款的判决,然后向当事人送达判决书,借款人应当在规定的时间内偿还借款。

二、看直播打赏的钱要不回来怎么办

看直播打赏的钱要不回来的,应当按照以下情况处理:1、当事人是成年人的,可以独立实施民事法律行为,打赏的钱是要不回来的;2、当事人属于未成年的,不能独立实施民事法律行为,打赏的钱要不回来的,父母可以去人民法院提起民事诉讼,强制让主播将打赏的钱退还,情况属实的,人民法院会作出相应的判决,让主播将钱退还。

三、孩子的抚养权,到底能不能要回来

放弃孩子的抚养权不一定能要回来。父母双方都有争取孩子抚养权的权利。但是抚养权归哪一方所有还要看双方的抚养能力和抚养条件哪一方更有利于孩子的身心健康成长。如果不能证明抚养能力和抚养条件比另一方好,变更抚养权的几率就小。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月15日 15:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 北京市劳动局关于1998年开展劳动年检工作有关问题的通知
    发布部门:北京市劳动局发布文号:京劳监发[1998]22号各区、县劳动局,各局、总公司,计划单列企业,中央、军事驻京单位,各省、市驻京办事处:我市自1997年开始实行劳动年检制度以来,在各级劳动行政部门和各局、总公司及用人单位的共同努力下,共有三万二千多个用人单位参加了劳动年检。劳动年检对规范劳动管理,提高劳动管理水平,督促用人单位认真执行劳动法律、法规、规章,主动纠正违法行为,预防劳动争议的发生起到了很大的促进作用。为了做好1998年的劳动年检工作,现将有关问题通知如下:一、各单位要在认真总结1997年劳动年检工作经验的基础上,提高劳动年检的质量和效果。要扩大劳动年检的覆盖面,各区、县劳动局工作中要突出重点,应将1997年未参加劳动年检的企业和新成立的企业列为劳动年检的重点。劳动年检工作可与用人单位的劳动工资审核、办理招工手续、审批使用外地务工人员指标和办理外来人员就业证等工作结合起来进
    2023-06-10
    176人看过
  • 劳动部工资局复关于矽肺病人生活待遇的几个问题
    江苏省劳动局:三月二十九日(63)劳护>字第59号函悉。现简复如下:一、凡脱离生产休养的患矽肺病职工,在国务院一九六三年二月九日以国经周字100号批转劳动部、卫生部、全国总工会、冶金工业部、煤炭工业部“关于防止矽尘危害工作会议的报告”(以下简称防尘会议报告)下达以后,其生活补助费以及保险待遇皆应按照防尘会议报告第(三)项的规定执行,没有实行劳动保险条例的企业,支付给矽肺病职工的长期生活补助费,可由企业行政直接支付。二、防尘会议报告第(三)项中规定“矽肺病人的粮食定量,在调离后三个月内应保持不变,……”。这里所指的“调离”即包括调做轻便工作,也包括回乡、回家休养的矽肺病职工。三、集体所有制单位中的矽肺病职工的生活待遇问题,可以参考防尘会议报告第(三)项规定的精神酌情处理。四、计发矽肺病职工长期生活补助费以及退休职工的退休费所依据的本人工资、应该包括井下津贴,不应包括野外津贴。
    2023-04-22
    419人看过
  • 国家人事局、国家劳动总局关于业务工作分工问题的通知
    遵照《国务院办公厅转发关于国家人事局与有关部门几项工作分工问题会议纪要的通知》精神,国家人事局、国家劳动总局就业务工作的分工问题,共同研究并报国务院领导同志批准,现将“国家人事局、国家劳动总局关于工作分工问题的意见”发给你们。请结合本地区、本部门情况,贯彻执行。附:国家人事局、国家劳动总局关于工作分工问题的意见根据国务院办公厅国办发〔1981〕47号通知中有关国家人事局与国家劳动总局工作分工问题的决定。两局对具体业务分工和交接工作进行了研究,并取得了如下一致意见:一、关于工资工作的分工问题1.国家机关、事业单位的工资工作,由国家人事局负责;企业单位的工资工作由国家劳动总局负责。凡是事业单位的工资工作,不论是哪个部门所属的,也不论是工人或干部,均由国家人事局负责;凡是企业单位的工资工作,不论是哪个部门所属的,也不论是工人或干部,均由国家劳动总局负责。事业单位所属的企业,由国家人事局负责;企业
    2023-04-22
    56人看过
  • 劳动局可以咨询工资问题吗
    一、劳动局可以咨询工资问题吗1、如有以下情形的,可以到劳动局咨询工资问题:(1)用让人单位无故拖欠劳动者工资;(2)用人单位支付低于当地最低工资标准的工资报酬;(3)用人单位不支付加班工资;(4)解除劳动合同后没有依法补偿劳动者的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、如何申请劳动争议调解仲裁1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未
    2023-06-19
    100人看过
  •  劳动局不涉及工资提成问题
    电话投诉到当地劳动执法监察大队是最简单的方法。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。电话投诉到当地劳动执法监察大队是最简单的方法。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。对于提成来说不属于基本工资,只能按照劳动合同的约定,如果有纠纷依据劳动合同起诉。 劳 动 法 规 定 如 何 处 理 提 成 问 题 ?根据素材所述,劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为的具体处理规定。单位可以制定并公示经过民主程序的规章制度来处理员工的违纪行为,包括旷工
    2023-09-24
    486人看过
  •  劳动法解读:关于试岗期工资的支付问题
    本文介绍了试用期合同的法律效力、必要性和对于应聘者的好处。试用期合同与正式劳动合同具有同等法律效力,旨在保护应聘者的权益,避免遭受虚假报酬、工作内容和工作性质等欺骗性质信息。同时,试用期合同也是企业初步考察应聘者能力与潜力的方式,以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说,试用期合同的签订有利于他们在有限的时间里较深入地了解企业和工作环境,从而评判是否适合自己。在有工资的试用期期间,1、法律保障,与正式劳动合同一样,试用期合同同样具有法律效力。其旨在保护并维护应聘者在入职初期由于不熟悉工作环境和情况,而可能遭受的各类虚假报酬、工作内容和工作性质等欺骗性质信息的维权行为。2、必要性,同时,也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式,以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说,试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品,获悉工作环境等,以此评判是否此
    2023-09-04
    241人看过
  • 劳动部工资局复关于调干生的解释及工龄计算问题[失效]
    七六一工厂:九月十七日函悉。关于什么叫调干生的问题及调干生的工龄计算问题,现作如下答复:一、凡是国营企业、事业单位和机关、团体以及中国人民解放军系统的正式职工,经组织上调派学习的或者经本人申请组织批准离职,报考中等专业学校、高等学校的,都算为“调干生”,他们毕业后不实行临时工资待遇。二、关于调干学生学习期间及学习前后的工龄如何计算的问题,可以按照不同情况区别对待:1.由于工作需要经行政上调派到各类学校学习,在学习期间照发原工资的,其学习期间及调派学习前后的连续工龄,可以合并计算为连续工龄。2.由本人申请经领导批准离职考入各类学校学习,学习期间由学校发给助学金的,学习期间不能计算为工龄,其学习前后的连续工龄,可以合并计算为连续工龄。3.革命军人复员、退伍后,再考入各类学校学习的,学习期间不能计算为工龄,其原在部队时的军龄,可以考虑与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
    2023-06-10
    396人看过
  • 关于劳动合同提交社保局备案的问题
    劳动合同社保局备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、公司没有给员工劳动合同怎么办根据《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。和第八十一条:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。由此可知,用人单位不把劳动合同给劳动者的,要承担赔偿责任。二、签订劳动合同公司不给给劳动者一份犯法吗?用人单位签了劳动合同后不给员工一份是犯法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部
    2023-03-17
    266人看过
  • 仁寿县劳动和社会保障局关于办理医保卡问题的回复
    4月13日,网民岷江渔夫在眉山论坛发帖,题目为仁寿:医保中心设门槛,你是在为谁牟利?现就此帖作回复。2010年以前,医保卡由县医保中心集中一定数量到成都制作,取卡时间一般为2—3个月。近年来,新参保人员较少,取卡时间相对较长。为方便参保人员及时取卡,县医保中心与县鑫达印刷厂协商并达成协议:2010年1月起,鑫达印刷厂到县医保中心现场制卡。本着自愿选择原则:如选择现场取卡,则由参保个人或单位向制卡厂方缴纳制卡费20元/人;如选择不缴费,则由县医保中心集中一定数量到成都制卡。针对前期网民对收取制卡工本费、取卡等待时间较长建议的帖子,县劳动保障局高度重视。4月6日,已责成县医保中心与县鑫达印刷厂解除原协议,并从4月7日起,免费为新参保人员制卡,所需工本费由县医保中心与县财政协商解决;因个人遗失、损坏补卡的工本费,由个人向厂方缴纳,县医保中心不收取任何费用。仁寿县劳动和社会保障局二〇一〇年四月十四
    2023-06-07
    441人看过
  • 劳动局要求雇主解决劳动者工资拖欠问题
    在法律上面没有数额限制,如果协商要工资不成功,就可以找劳动局投诉他。如果是公司企业拖欠工资,应该直接向公司索要,拖欠工人工资这样的事,现在国家政府有法律规定,属于违法犯罪,必须发给工人工资,严格处罚违法的公司企业。农民工的工资拖欠多久才可以向劳动局举报关于工资拖欠多久可以去劳动局举报,法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请,其权利将不受法律所保护。《工资支付暂行规定》第七条工资必
    2023-07-15
    303人看过
  • 国家劳动总局关于调整工资几个具体问题的处理意见
    我局根据《国务院关于调整部分职工工资的通知》精神,先后发出(77)劳薪字110号和137号关于调整工资中若干问题的处理意见以后,各地区又提出了一些问题,现提出以下处理意见,希研究执行。一、这次调整工资的职工,按现行工资级差增加工资和按级差小于五元加五元、级差大于七元加七元的,应算作升一级;现行工资标准明确规定有半级的单位,增加半个级差工资的,应算作升了半级。按工资额增加五元并达到或超过现行工资标准一个工资级差的职工,也应算作升一级。二、这次调整了工资的职工,在地区之间调动工作时,凡是执行十一类工资区统一工资标准的,应按调入地区同级职工调整工资后的工资额执行;执行非十一类工资区统一工资标准的,原则上也应增减地区工资差额,具体办法由各省、市、自治区和有关部门规定。按工资额增加工资的职工,在地区之间调动工作时,由各省、市、自治区和有关部门参照上述精神,酌情处理。三、调整工资已经结束的单位,新安排
    2023-04-22
    56人看过
  • 上海市劳动局关于上述《规定》有关问题的解释
    1.上述《规定》适用于本所有女职工的工业、交通运输、建筑、财贸、文教卫生、农场等企业(包括在本市辖区内的中外合资经营、合作经营、外资经营的企业及个体联办企业)和事业单位,以及国家机关、人民团体。2.关于对女职工安全和健康有特殊危害的繁重体力劳动的工种范围问题"对女性安全和健康有特殊危害的繁重体力劳动",除规定已指明者外,系指,专职从事大件造型、海详捕捞、土方作业、绑扎脚手架、悬吊涂装及常年在380C以上的高温作业的工种。现有女职工从事此类作业的,应给予调整。3.关于禁止安排已婚未育、妊娠和哺乳期的女职工从事明显危害女性生理机能的有毒作业的范围问题"禁止安排已婚未育、妊娠和哺乳期的女职工从事生产和使用明显危害女性生理机能的铅、苯、汞、镉、二硫化碳等有毒物质的作业,以及超过卫生防护要求的剂量当量限值的放射性作业",具体系指:铅的冶炼、浇铸,铅粉的生产和使用工种;纯苯的生产、大量使用和回收工种;
    2023-06-05
    451人看过
  • 劳动局积极处理工资拖欠问题
    劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。拖欠工资多久可以在劳动局上诉《北京市工资支付规定》要求用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的,应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付,不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内或在约定日期结算工资,超过30天或约定日期的即构成拖
    2023-07-07
    436人看过
  • 关于劳动法临时工辞职的有关问题
    目前已经没有临时工的概念。主要区别劳务关系还是劳动关系。如果双方构成劳务关系,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳务用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。一、小时工是否需要签劳动合同小时工不需要签劳动合同。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、退休人员是否可以直接确认劳动关系如果退休人员已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的,不可以申请确认劳动关系,其与用人单位之间为劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的
    2023-03-16
    240人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 讨要工资的劳动关系问题
      安徽在线咨询 2022-04-03
      具体情况具体分析,例如,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者向用人单位讨薪时,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳
    • 关于检察院退回公安局的问题
      河南在线咨询 2022-11-20
      1、检察院把案子退回公安局补充侦查,说明事实或者证据存在一些问题。 2、法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十五条 人民检察院审查案件,可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料;认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的,可以要求其对证据收集的合法性作出说明。 人民检察院审查案件,对于需要补充侦查的,可以退回公安机关补充侦查,也可以自行侦查。 对于补充侦查的案件,应当在
    • 请问没有签劳动合同,在劳动局要工资,在劳动局要工资,拿得回来吗
      内蒙古在线咨询 2022-01-19
      胜算较大,败的可能因素在你没签劳动合同,如果可以证明你们之间是事实劳动关系即可。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,通过以下证据,可以认定双方存在事实劳动关系: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (
    • 《劳动法》关于强制执行工资问题的解答
      甘肃在线咨询 2022-04-27
      关于强制执行工资的解答,例如:用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动监察投诉,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。一、向人民法院申请支付令根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请
    • 劳动法上关于员工旷工工资怎么算的问题
      甘肃在线咨询 2022-04-19
      劳动者旷工的,用人单位可以不支付其工资,但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四