本文讲述的是关于解决拖欠工资问题的方法。虽然工会可以提供帮助,但必须以国家政府的法律为依据。同时,政府也制定了一系列建设领域农民工工资支付管理暂行办法,以规范建设领域农民工工资支付行为,预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题。

可以找工会来解决拖欠工资的问题,也可以请求工会提供帮助。但请务必以国家政府的法律为依据,这样才能有足够的力量来解决问题。建设领域农民工工资支付管理暂行办法，为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。

工会能否解决拖欠工资问题？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，拖欠工资问题依然较为普遍。那么，工会能否解决拖欠工资问题呢？

首先，工会作为劳动者的代表，有维护劳动者权益的职责。对于拖欠工资问题，工会可以通过集体协商、调解、仲裁等途径，协助劳动者与用人单位协商解决。在协商无果的情况下，工会还可以向劳动监察部门举报，要求用人单位依法支付拖欠的工资。

其次，工会还可以通过举办维权活动、组织集体诉讼等方式，帮助劳动者争取自身权益。例如，工会可以组织劳动者进行集体协商，与用人单位就工资待遇达成一致；或者在劳动纠纷发生后，工会可以代表劳动者提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

从上述分析可以看出，工会对于解决拖欠工资问题具有一定的法律效力。当然，对于个别用人单位恶意拖欠工资的情况，工会可能难以完全解决。此时，劳动者可以依法维权，通过诉讼、仲裁等途径维护自身权益。同时，工会也可以加强自身维权服务，提高劳动者的法律意识和权益维护能力。

工会作为劳动者的代表，有维护劳动者权益的职责。对于拖欠工资问题，工会可以通过集体协商、调解、仲裁等途径，协助劳动者与用人单位协商解决。在协商无果的情况下，工会还可以向劳动监察部门举报，要求用人单位依法支付拖欠的工资。工会还可以通过举办维权活动、组织集体诉讼等方式，帮助劳动者争取自身权益。虽然工会并非万能，但作为劳动者的代表，工会对于解决拖欠工资问题具有一定的法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。