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劳动合同中违约是怎样确认的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-29 12:50:29 102 人看过

符合下列条件的，可认定为违反劳动合同的约定：有违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。除约定服务期、保密期和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同中违约金条款的内容有什么

违约责任：

（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止，解除有固定期限的劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金1000元；无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金

元．甲方违反合同规定，终止，解除劳动合同不当，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失．

（2）乙方违反服务期约定的，每提前解除一年应向甲方支付违约金0000000元．乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金0000000

元；给甲方造成经济损失的，还应依法承担经济赔偿责任，后果严重的，应承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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