公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的,具体情况如下:一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下,公司用个人账户给员工发工资,只要按照实际情况上报,符合财务流程即可,也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话,就属于违法行为,属于偷税漏税。
公司用个人卡走账,个人承担什么责任
公司用个人银行卡走账怎么处罚要根据实际情况而定,如果为犯罪资金走账则涉嫌洗钱罪。明知是毒品犯罪、性质的组织犯罪、活动犯罪、犯罪、贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质提供资金账户的,构成洗钱罪。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
-
绩效工资的支付是否合法?
254人看过
-
两个月工资的支付是否符合法律规定?
156人看过
-
公司用实物代替工资支付是否合法
391人看过
-
劳动合同法支付工人工资应用法条是什么?
329人看过
-
是否合法拒绝离职员工的工资支付?
417人看过
-
公司只支付基本工资而不支付奖金是否合法
366人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工资立法对薪资保密支付是否有规定,如何理解工资保密支付是否合法天津在线咨询 2022-05-04由于工资立法对薪资保密没有具体规定,所以研判薪资保密支付是否合法则主要是证实其合理性。依据劳动合同法的规定,制订或修改涉及员工切身利益的规章制度,因事先征求员工或工会的意见,并在此后就最终形成的制度告知劳动者或者公示,无违法或明显不合理事项的,法律认可其效力。所以,如果企业在薪资制度上能够做到合理、公平和透明,则即便是对某一员工的具体工资对其他员工不进行公开,则也并不违背法律规定。可以这样去理解薪
-
产假工资是公司支付还是个人支付浙江在线咨询 2022-12-04女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
-
工厂停产是否不用支付工资江苏在线咨询 2022-03-09不是,非因劳动者原因造成工厂停工、停产的,在一个支付周期内,用人单位需要按照劳动合同约定支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
-
用人单位依法破产时尚未支付工资的是否还要支付呢甘肃在线咨询 2022-03-21用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《工资支付暂行条例》第十四条用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。第十八条各级劳
-
试用期内是否有工资支付天津在线咨询 2024-11-15根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期离职的员工仍然会获得相应的工资,这是由法律所保障的。 根据公司规定,该公司需要支付该员工5天的工资。然而,该员工的工资应该在下月发放本月工资时支付。如果公司的财务部门可以在员工工资单上签字直接支付现金,则可以这样做,但需在员