欠薪所打的欠条可以作为诉讼依据,但需注意诉讼范围。欠款纠纷起诉流程包括准备好起诉状、提交给法院,法院审查后立案,通知被告递交答辩状,进行开庭审理等步骤。若劳动者的诉讼请求涉及其他纠纷,法院将不予受理。

欠薪所打的欠条可以作为诉讼依据。但若劳动者的诉讼请求不涉及劳动关系其他纠纷，人民法院将直接将其视为普通民事纠纷进行受理；若涉及其他纠纷，法院将不予受理。欠款纠纷起诉流程如下：

1、准备好起诉状以及相关材料提交给法院；

2、法院进行审查，对于符合条件的进行立案；

3、立案后应当在规定时间内通知被告，被告递交答辩状；

4、进行开庭审理，通过法庭辩论等程序，法院最后依法做出宣判。

【欠薪起诉流程

欠薪起诉流程是指在员工因用人单位拖欠工资而无法按时发放工资时,员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。一般而言,欠薪起诉流程包括以下几个步骤:

1. 准备证据:员工需要收集证明用人单位拖欠工资的证据,包括工资单、劳动合同、工资支付凭证、用人单位的财务报表等。

2. 劳动仲裁:员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 起诉:如果仲裁结果不满意,员工可以向人民法院提起诉讼。

4. 审判:人民法院会审理员工的诉讼请求,并作出裁决。

5. 执行:如果用人单位拒不履行人民法院的判决,员工可以通过申请强制执行来追回欠薪。

在欠薪起诉流程中,员工需要保存好相关证据,并及时提交给仲裁委员会或人民法院。同时,员工也需要了解自己的诉讼权利和义务,以便在诉讼过程中能够有效地维护自己的权益。

欠薪起诉流程是员工维护自己权益的重要途径。在准备起诉前,员工需要准备好相关证据,包括工资单、劳动合同、工资支付凭证、用人单位的财务报表等。如果仲裁结果不满意,员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,员工需要了解自己的诉讼权利和义务,以便能够有效地维护自己的权益。同时,员工也需要了解欠薪起诉流程中包括哪些步骤,以便在诉讼过程中能够及时处理。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条下列民事诉讼，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖：

（一）对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼；

（二）对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼；

（三）对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼；

（四）对被监禁的人提起的诉讼。