1、竞业禁止协议是否对普通销售人员有效

竞业禁止协议是否对普通销售人员有效主要取决于销售人员是否掌握了公司的秘密，以及销售人员掌握的信息的披露是否会损害公司的利益原公司。如果答案是肯定的，则竞业禁止协议有效

根据相关法律法规，竞业禁止限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主负有保密义务的其他人员。签订竞业禁止协议的不适用员工无效

中华人民共和国劳动合同法第24条规定，竞业禁止人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。竞业禁止违约金的规定在法律层面，对违反竞业禁止协议的违约金标准没有明确规定。在实践中，一些单位出于对劳动者威慑的考虑，在与工人就竞业限制的违约赔偿金达成协议时，故意约定高金额。毕竟，达成协议总比不达成协议好，协议金额高于协议金额，但这并不意味着如果协议金额高，就可以接受。事实上，无论双方约定的违约金标准是过高还是过低，劳动者或单位都有权要求调整违约金金额。因此，竞业限制违约金的金额不仅取决于双方约定的金额，还取决于劳动者违反义务给单位造成的经济损失金额，后者一般来说是关键因素，在处理职工违反竞业禁止义务案件时，司法机关将全面考虑双方约定的违约金数额、单位职工的工资水平、单位支付的非竞争性经济补偿额、劳动者的主观恶意；违约期限，以及工人违约给单位造成的经济损失，最后确定工人应支付的违约金金额。在实践中，大多数情况下，违约金的金额低于双方约定的金额，这是目前的司法状况

换句话说，原则上，公司的高级管理人员和高级技术人员应签署竞业禁止协议，但也包括其他负有保密义务的人员。销售人员是否具有保密义务，需要根据具体情况进行判断。如果您还有什么不清楚的地方，请向法律顾问咨询