本文介绍了在三种情况下可以提前一个月通知员工辞退的做法，包括员工因生病或非因工负伤、无法胜任工作且经过培训或调整工作后仍无法胜任、以及劳动合同订立时发生无法预见、不可避免、突发的重大变化导致无法履行。

提前一个月通知辞退员工的做法如下:

1.如果员工因生病或非因工负伤,在医疗期满后仍无法恢复原来的工作或由用人单位安排的工作,则可以提前一个月通知他们辞退。

2.如果员工无法胜任工作,经过培训或调整工作后,仍无法胜任工作,用人单位可以提前一个月通知他们辞退。

3.如果劳动合同订立时发生了无法预见、不可避免、突发的重大变化,导致原劳动合同无法履行,且当事人无法就变更劳动合同达成协议,则用人单位可以提前一个月通知他们辞退。

提 前 一 个 月 通 知 辞 退 的 条 件 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》规定，提前一个月通知辞退的条件包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。在提前一个月通知辞退的情况下，用人单位需向劳动者说明理由，并给予劳动者相应的经济补偿。

提前一个月通知辞退员工的做法包括三种情况：员工因生病或非因工负伤且在医疗期满后仍无法恢复原工作，或因用人单位安排的工作无法胜任工作，或劳动合同订立时发生了无法预见、不可避免、突发的重大变化导致无法履行。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位需提前一个月通知员工辞退，并向其说明理由和给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。