员工违反公司规定可以立即解除吗-法师兄

员工违反公司规定可以立即解除吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 16:51:48 132 人看过

可以，并且不需要支付补偿金。如果违反了国家的法律，或者严重违反的制度的，单位可以立即辞退员工，当然，工资要结算清楚。

法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

不可抗力
对方违约立即解除合同可以吗

结合民法理论其立法本意应作如下理解：(一)在当事人协商一致解除合同的情形下，合同当事人均是合同解除权的行使主体；(二)在当事人约定一方解除合同的条件，当解除合同的条件成就时，只有约定享有解除权的合同当事人才能行使解除权；(三)在不可抗力导致合同目的不能实现的情况下，当事人双方均具有解除合同的权利，也就是合同双方均可以成为合同解除权的行使主体。(四)因当事人一方违约行为，具体包括预期违约、迟延履行和根本违约等其他违约行为，导致合同解除的情形；只有守约方才享有合同解除权，也就是当合同双方当事人都有违约情形时，任何一方都不具有合同解除权，不能直接产生合同解除的法律效力，如若要解除合同，只能诉至法院，要求法院对合同是否解除进行裁判。由上述规定可知，作为合同的违约方，是不能够主张解除合同的。一、合同解除的相关规定根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一

2023-02-20

450人看过
继续履行
员工违反工手册规定是否可以开除

员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了职工的同意第二，规章制度的内容不违反法律、行政法规和国家政策的规定三，该项规章制度已经向全体职工公布。如果职工严重违反了符合上述规定的员工守则，则用人单位可以据此将其开除。首先，必须是职工严重违反了员工守则。职工虽违反了员工守则，但未达到严重程度的，用人单位不能开除次，员工守则必须符合前述三个条件。如果员工守则本身就不合法，当然不能根据它来对职工进行处分。一、公司搬迁在本市有补偿吗公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工应继续履行劳动合同，即员工应到新办公场所上班，如果员工拒绝到新办公场所上班的，就构成了旷工，公司可以按照规章制度予以处理。比如，公司规定，员工连续旷工三天以上，则属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除

2023-06-25

457人看过
解除劳动合同
公司违反跟孕妇解除劳动合同的规定可以吗

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、可以解除怀孕员工的劳动关系的情形有哪些呢？一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人

2023-02-20

266人看过
辞职
员工口头辞职公司可以立即辞退吗

员工口头辞职公司不可以立即辞退。如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走。一、我办理的离职申请满一个月了，可以走吗？离职申请满一个月是可以走的，公司结算完劳动者工资并开具相应的离职证明，劳动者不需要支付赔偿费用。劳动者离职提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部，领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录。在三十天内完成工作交接，三十天后，无需单位同意，即可离职走人。二、请问自离需要办离职手续吗？自动离职也需要办理离职手续。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职

2023-04-06

143人看过

合同无效
劳动法规员工可以立即辞工吗

一、劳动法规员工可以立即辞工吗在试用期期间，劳动者认为用人单位不符合自身择业要求的，可以提前3日通知用人单位离职即可。或在用人单位达到劳动法规定的，劳动者可以即时解除劳动合同的情形时，劳动者可以即时解除。二、劳动者的权利与义务（1）含义：劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益（2）内容：劳动者的权利主要包括：①平等就业和选择就业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息，休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利．2，劳动者的义务（1）含义：劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任（2）内容：劳动者的义务主要包括：①劳动者应完成的劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德．三、相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳

2023-06-19

208人看过
罚款
公司以员工违反规章制度为由，可以对员工罚款吗?

什么叫做罚款呢?罚款，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚，是行政处罚手段之一。劳动法并没有赋予公司对员工进行行政处罚的权利。所以，员工不论有什么违规行为，公司都无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。公司无权规定员工迟到就罚款，那员工总是迟到怎么办呢?公司可以在员工手册里将迟到纳入考核标准，要求员工如果迟到，那么当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。，这样的规定显然比直接扣工资更合理，也更会被司法机关认同。或者员工经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，公司可以解除劳动合同，并不需要进行经济补偿。在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔

2023-06-05

277人看过
罚金
公司因员工违反规定而拘留吗？

公司因部分员工涉及公司犯罪而决定拘留这些员工的原因是这些员工作为公司犯罪的主要负责人和直接责任人员，对公司的犯罪行为负有直接责任。根据法律规定，公司实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。应对犯罪的单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。公司因部分员工涉及公司犯罪而决定拘留这些员工的原因是这些员工作为公司犯罪的主要负责人和直接责任人员，对公司的犯罪行为负有直接责任。根据法律规定，公司实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。应对犯罪的单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。公司因员工涉及公司犯罪而拘留，如何处理？根据我国《刑法》的规定，公司可以因员工涉及公司犯罪而拘留。在此情况下，公司应当采取以下措施：1. 立即向当地公安机关报案，由公安机关依法处理。2. 通

2023-09-11

276人看过
故意犯罪
员工违反公司的规定被开除公职要给他补偿吗

我们所称的开除，按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，只要用人单位有足够的证据证明员工的行为是严重违反规章制度的，就不需要向员工支付经济补偿。但需要支付员工正常工作时间的工资。这里需要注意的是，用人单位违反公司规定解除与劳动者的劳动合同的前提是规章制度合法，包括合法的内容和合法的程序。内容合法是指内容不违反法律法规。程序合法性主要是指用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。过失犯罪被开除公职能做律师吗被开除公职后不得从事律师职业。根据《律师法》第七条申请人有下列情形之一的，不予颁发律师执业证书：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力的；（二）受过刑事处罚的，但过失犯

2023-08-07

339人看过

工资
公司因违规解除合同员工可以用实际工资补偿吗

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。而劳动者为了保障自己的利益，可以与用人单位协商变更劳动合同，将劳动合同的工资改成实际支付的工资。一、没有签合同的工地老板拖欠工资怎么办没签劳动合同，工地老板拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式索要工资：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和协议；2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不能履行，劳动者可以向调解组织申请调解；3、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不能履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关

2023-04-11

443人看过
工资
职员违反规定公司扣基本工资吗

一、职员违反规定公司扣基本工资吗职员违反规定公司可以扣基本工资，公司无权扣除员工当月的全部工资;即使员工的行为给公司造成损失，公司也只能根据《工资支付暂行规定》第十六条规定的原则扣工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、公司在什么情况下可以扣工资劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各

2023-05-19

68人看过
合同无效
是否可以因为员工吵架就立即解除雇员合同？

在公司范围内，员工之间发生争吵、骂架等行为，并且存在制造谣言、恶言中伤其他员工等严重违纪情况，公司可以依法给予相应的处理措施，其中包括可能考虑解除劳动关系的辞退。但是，如果只是一点小小的争执，就不至于要辞退。如果在公司范围内,员工之间发生争吵、骂架等行为,并且存在制造谣言、恶言中伤其他员工等严重违纪情况,公司可以依法给予相应的处理措施,其中包括可能考虑解除劳动关系的辞退。严重违反了公司的规章制度，对他人有人身上面的伤害，可以被辞退，但如果只是一点小小的争执，就不至于要辞退。【法律依据】员工之间轻微争吵 , 公司能否解除劳动关系？根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，不得随意解除或者终止劳动合同。在员工之间轻微争吵的情况下，公司不得以此为由解除劳动关系。同时，《劳动合同法》第二十五条规定，劳动合同解除或者终止应当以事实为

2023-09-07

274人看过
解除劳动合同
员工怀孕半个月，公司有权立即解除劳动合同吗？

根据劳动法规定,女职工在孕期、产期、哺乳期受到保护,用人单位不得以此为由解除或终止劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行,也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。入职半个月后怀孕，不得以此为由解除或终止劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行或赔偿金吗？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得违法解除或者终止劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同或者赔偿金。具体来说，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正，给予劳动者赔偿金。而根据第四十七条的规定，劳动者

2023-08-25

75人看过

罚款
企业对违反规定员工可以罚款吗

用人单位不可以罚员工的款，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。一、快递公司迟迟拖欠工资投诉电话如何接通用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，

2023-04-12

220人看过
辞职
员工口头辞职，公司能否立即解除劳动合同？

员工口头辞职公司不可以立即辞退。如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走。正式员工口头辞职有效吗？正式员工口头辞职，用人单位接受的有效。如果员工口头辞职，用人单位不接受，则需要书面通知用人单位，或者存在法定单方解除事由。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职应提交以下材料：1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核

2023-07-12

214人看过