企业辞退员工也应补办失业保险-法师兄

企业辞退员工也应补办失业保险

来源：互联网时间： 2023-06-04 22:14:33 123 人看过

陈某与某公司签订了无固定期限的劳动合同，但劳动关系存续期间，该公司没有为陈某办理失业保险参保手续。后该公司以陈某严重违反公司规章制度为由，决定解除与陈某的劳动关系。陈某认为，公司不能擅自解除劳动关系，且公司应为其补办失业保险。

法院审理后认为，用人单位应当为劳动者缴纳失业保险费，企业不得以任何理由，拒绝为职工参加失业保险。企业更不能以职工违反单位纪律为由随意解除合同，而免除为职工办理失业保险的法定义务。据此法院依法支持了陈某的诉讼请求。(梁警予)

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根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、解除劳动合同有补偿或赔偿吗劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：（一）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2Ｎ；（二）用人单位依据《劳

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