公司注销对怀孕员工赔偿标准是多少-法师兄

公司注销对怀孕员工赔偿标准是多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 08:32:11 470 人看过

关于解除劳动合同所涉及到的经济补偿金的补偿准则如下述内容：

首先，经济补偿应依据劳动者在贵单位工作的时间累积，每一年内按照任职一个月的平均工资标准予以支付，体现了合理公平原则；

其次，若劳动者在贵单位累计服务时间达到或超过六个月但不足一整年，则需将此时间段视为完整的一年进行统计考量；

再次，对于服务期未满六个月的劳动者，贵公司也需赋予其半个月平均工资的经济补偿；

最后，为防止无节制的补偿，相关法律规定了贵单位在支付经济补偿上的年度上限不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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