1、非货币性福利的会计处理《企业会计准则第9号——职工薪酬》（2014）第6条规定：“企业发生的职工福利费用，应当按照实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利为非货币性福利的，按照公允价值计量。”在会计核算方面，根据新修订的会计准则，一般按“应付职工薪酬-非货币性福利”核算，但在实际操作中也按“应付职工薪酬-职工福利”核算。
由于非货币性福利的形式多种多样，下面将介绍几种常见的非货币性福利的会计处理。
（1）公司生产或委托生产的产品分配给职工时，作出如下分配决定：
借方：生产成本、管理费用等
贷方：应付职工薪酬-非货币性福利（产品公允价值+相关税费）
实际分配；同时：
贷款：主营业务收入
应交税金-应交增值税（销项税）
（注：如果是应税消费品，还可能涉及消费税）
同时：
贷款：主营业务成本
贷款：库存商品
（二）发给员工的外包商品
发给员工的外包商品员工有两种情况。一种是采购后直接发放给员工，另一种是从采购的商品库存中发放给员工。
1。采购的商品直接分发给员工。
决策时：
借款：生产成本、管理费用等
借款：应付职工薪酬-非货币性福利
实际支付时；
借方：应付职工薪酬-非货币性福利
贷方：银行存款等
2。库存购货发放给职工决定发放时：借：生产成本、管理费用等；贷：应付职工薪酬-非货币性福利实际发放时；借：应付职工薪酬-非货币性福利借款：原材料等
应交税金-应交增值税（进项税转出）
（三）企业资产无偿提供给职工（如住房）
确认和提取：
借款：生产成本、管理费用、财务费用、财务费用，等借款：应付职工薪酬-非货币性福利（每期计提）折旧减记：借方：应付职工薪酬-非货币性福利贷方：累计折旧（四）提供企业租金后的拨备确认免费向员工提供住房：借方：生产成本、管理费用等；贷方：应付职工薪酬-非货币性福利（每期应付租金）
每期减记：在实际操作中，存在企业高价购买的商品或服务，再低价卖给职工，实际上是对职工的补贴，如商品房、汽车等，职工必须为企业提供一定年限的服务；二是企业与职工对以后的服务年限没有约定，或者职工已经达到企业规定的服务年限标准。
1。约定使用年限的会计处理
转售：
借方：银行存款
长期待摊费用（售价与成本的差额+相关税费）
贷方：固定资产清算等
同时：
借方：固定资产清算，累计折旧等贷项：固定资产应付税款（根据出售资产的性质，可能涉及出售后每年摊销）借款：生产成本、管理费用等贷项：应付职工薪酬非货币性福利>借款：应付职工薪酬非货币性福利借款：长期待摊费用，无约定使用年限或员工已达到企业规定的使用年限
转售：
借款：银行同时：
借款：固定资产清算，累计折旧，贷款：固定资产应交税费（根据出售资产的性质，可能涉及不同的税费）
第二，非货币性福利分析中涉及的税收处理和税收差异主要涉及税种，如增值税、企业所得税等，个人所得税、消费税、土地增值税等。（1）与非货币福利相关的增值税问题。将自产、委托加工的商品用于非货币福利的，视为销售。增值税暂行条例实施细则第四条规定，“自产、委托加工的商品用于集体福利或者个人消费的，视为销售商品。
请注意，销售仅包括自产和委托加工的货物，不包括外购货物。
视同销售应税价格的市场价格或集团计税价格与会计准则要求的公允价值计量之间存在差异，但两者之间没有差异。根据《增值税暂行条例》第十条的规定，“为集体福利或者个人消费购买的货物或者应税劳务”不扣除进项税额。如果进项税额已经扣除，则进项税额必须转出。
3。企业以补贴的形式向职工销售自己生产、委托加工或者购买的商品或者服务。由于本表销售不按市场价格执行，需调整为以市场价格为计税价格。《企业所得税法实施条例》第二十五条规定，以非货币性资产交换和使用商品、财产、服务进行捐赠、还债、赞助、集资、广告、样品，职工福利、利润分配，除国务院财政、税务机关另有规定外，视为销售商品、转让财产、提供服务。
本文明确非货币性福利应视为销售，与会计规定基本相同，一般不会有税收差异。
2。《关于企业处置资产所得税处理办法的通知》（国税函[2008]828号）规定，企业资产用于职工奖励或者福利，因资产所有权发生变化而未进行内部处置的，按规定作为销售收入；自制的，按企业同期同类资产对外销售价格确定；购入的，按购入时的价格确定销售收入。
在会计实务中，作为非货币性利益使用的自制资产的公允价值一般被视为出售，不存在税务差异。
以非公允价值（提供补贴）形式出售给职工的购入资产，在增值税中仍按公允价值计算销项税，并在会计核算中计算收入。因此，在提供补贴的情况下，将公司资产出售给员工时不会产生税收差异。
3。《关于2009年企业所得税汇算清缴的通知》（国税函[2010]148号）规定，应当考虑企业资产处置的确认。《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理的通知》（国税函[2008]828号）第三条规定，企业处置外购资产的销售收入，按照购买时的价格确定，也就是说，企业对资产的处置不是以出售为目的，而是具有替代职工福利等支出的性质，一般在购买后一个纳税年度内进行处置。
本规定主要解决视同销售价格的问题，可能产生的税额差异与前2点类似。4。根据《关于扣除企业职工工资薪金和福利费的通知》（国税函[2009]3号），实施条例第四十条规定的企业职工福利费包括“职工医疗、生活、住房等各项补贴和非货币性福利”
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合同期限一、薪酬和报酬的区别报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外，还是一种雇佣劳务关系，一般都有相对较长的固定合同期限。报酬和薪酬是两个不同的概念，具体如下：1、报酬：形容得到他人帮助之后进行报答，可以是薪酬、物品或钱财等。2、薪酬：是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括货币与非货币等。报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。概括来说，薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主2023-04-13239人看过 -
劳务税和工资个税是不一样的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，“工资、薪金所得，劳务报酬所得应纳个人所得税。”主要区别如下：一．工资、薪金和劳务报酬所得的区别（一）两者的定义《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。”（二）两者的区别根据上述规定，“工资、薪金所得”是由于“任职或受雇”取得的，也就是个人在单位中任职，完成单位某一岗位职责，例如：学校的财务人员，在财务部门任职，完成学校财务核算工作，取得的工资就属于工2023-03-06449人看过 -
工资工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。一、公司可以扣发员工的年终奖么公司不可以扣发员工的年终奖。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。二、不足一个月怎么开工资不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通2023-02-24139人看过 -
住房公积金(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。(二)计提比例:医疗保险费:10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%)养老保险费:12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%)失业费:2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是2023-02-1862人看过
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仲裁委员会一、什么是薪酬，什么是福利薪酬是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资。在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。其可划分为职工集体福利和职工个人福利。而本文所谈的福利，主要是指职工个人福利，其内容包括：冬季取暖补贴，探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生2023-04-13383人看过 -
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