用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。一、向劳动监察投诉需要以下材料1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、考勤记录；7、其他证明劳动关系的材料；二、办理流程：1、听取举报、投诉人的陈述；2、确定受理范围；3、受理或告知受理部门、单位；4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；6、留存证据材料的复印件；7、与用人单位联系，进行案件的初步调查；8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。10、告知举报、投诉人查处结果。

一、被公司开除影响下一份工作吗

一般不会影响。

第一，随着社会的进步，越来越注重个体的价值，难免会有观点不同的情况，所以很容易发生价值观念方面的冲突。

第二，市场竞争这么激烈，除非是道德方面的问题，否则用人单位更看重的是你的才能和价值。

第三，人才流动才能带来社会的发展，都说萝卜青菜各有所有，这个老板不看重你，还有其他人等着录用你呢。

二、被公司发现后遭开除，合理吗？

一网友：我在德化一家陶瓷厂上班，前两天我们部门的同事有急事回老家了，我就替他值了两天班。但后来我们公司领导知道这个事，说我违反了公司的规定，要开除我。这合理吗？

你替你同事值班，你是出于好心，看上去好像无可厚非。但是，因你没有及时向公司汇报此事，或者你同事的工作具有特殊性或危险性，你的行为有可能给公司带来损害，你的行为肯定存在一定过错。如果你公司确有这方面的规定，且这些规定有明确告知你，公司将你开除是合理的。反之，公司开除你就是不合理的。建议你与公司先行协商，妥善处理此事。