劳动仲裁通过电子邮件可以做作证据吗？-法师兄

劳动仲裁通过电子邮件可以做作证据吗？

来源：互联网时间： 2023-03-29 19:22:21 366 人看过

在劳动仲裁中，若可以确定其证明力，则电子邮件是可以作为证据的。《刑法》规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括物证；书证；证人证言以及被害人陈述等。

一、没有毒品实物证据能定罪吗

毒品犯罪的对象是毒品，毒品犯罪案件的核心证据是毒品本身。因此，如果毒品案件没有缴获的毒品本身作为物证，就属于事实不清、证据不足，不能认定被告人有罪。《刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

二、诈赌需要什么证据

诈赌需要的证据可以根据法律规定，用于证明案件事实的材料，都是证据，具体如下：

1、物证；

2、书证；

3、证人证言；

4、被害人陈述；

5、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；

6、鉴定意见勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录，视听资料、电子数据。

证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民，有客观地充分地提供证据的条件，除特殊情况外，可以吸收当事人协助调查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁的证据怎么做才可以证明劳动关系

1、证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据，除提交录音盘外，还需提交录音书面文字资料，文字资料应根据录音情况如实记载，记载录音资料中当事人的情况、录音时间等基本要素。2、证据包括证人证言的资料，通知证人参加审判时，必须向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中必须明确记载出庭作证人的基本情况，提交出庭作证的目的，并附上证人的身份证复印件。3、提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。4、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。其工人可以收集和保存证明与公司有劳动关系的证据，以免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的五种方法：（一）进公司时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与使用者权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益

2023-08-05

291人看过
书面合同
邮件可以作为劳动关系证明吗

可以。擅自变更劳动合同就是违约违法，电子邮件可作为证据。手机短信、微信聊天记录、电子邮件等均属于电子数据，可以作为证据使用，但需要符合法律、法规规定的条件。通过电子邮件等数据电文形式签订的劳动合同符合《劳动合同法》关于书面形式的要求，因此，可以作为确认劳动关系、明确双方权利义务关系的证据。邮件可以作为订立合同的形式吗邮件形式可以构成合同。以邮件形式订立合同的属于电子数据的形式，这也是书面合同的一种形式，所以以邮件形式订立的合同也是合法有效的。我国法律规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动

2023-08-03

270人看过
证人证言
电子邮件如何作为证据使用

电子证据是具有法律效力的。电子邮件作为诉讼证据使用时应注意保存与举证，可以从以下几方面出发：首先，当事人在日常商务活动中应当对电子邮件及相关设备进行妥善保存和管理。其次，在诉讼之前，当事人可以请公证机关作出公证文书，也可以采取律师见证、外交机构认证、工商行政管理部门鉴证以及利用先进的电子设备制成视听资料等方式保存证据，或者申请人民法院采取诉前证据保全。最后，在诉讼中，当事人可以将导出的邮件放在软盘中提交人民法院，经对方质证无异议的，可打印出来经双方当事人签字后附卷。电子邮件能算作合同吗电子邮件如果包含了合同所需具备的条件就能算作合同的一种表现形式。电子邮件的内容即是合同条款，其文字（或与图像、声音的组合）表达也是确定的，当事人双方一经协商确认后即应信守合约，任何一方未经对方同意变更或者不履行条款的行为均构成违约，应按《民法典》的有关规定承担相应的违约责任。《民事诉讼法》第六十三条，证据包括

2023-07-28

399人看过
劳动仲裁
劳动仲裁中开会传达的话可以做为证据吗?

劳动仲裁出现的自己承认的情况一般是可以作为证据的，但是经过威逼而得到的证据是无效的。一、劳动仲裁录音证据怎么提交实践中，因劳动者与用人单位地位不平等，劳动者在证据搜集方面处于劣势地位，再加上法律观念淡薄，往往在发生劳动争议时，才开始有证据意识，才开始想方设法的搜集对自己有利的证据材料，以作为维权的依据。同时随着科技水平的不断发展，电子设备的功能也是日新月异，以电子视听方式，出现的证据大量涌现，目前录音作为视听资料已经成为我国民诉法规定的八种证据形式之一。因此录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是，司法实践中，包括录音的证据要被采纳，必须满足证据的额真实性、合法性和关联性，其中，录音证据要被采纳，一般至少也要满足以下两点：1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点，录音

2023-03-03

71人看过

劳动仲裁
劳动仲裁几年内可以通过

一般在一年内可以申请劳动仲裁，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，就应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。对劳动仲裁决不满几年申诉有效依据我国相关法律的规定，劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以

2023-07-28

416人看过
劳动仲裁
劳动监察记录可以当劳动仲裁证据吗

依据我国相关法律的规定，劳动监察的记录是可以作为劳动仲裁证据的，除了监察记录外，还需要其他的证据进行证明。《劳动保障监察条例》第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：(一)进入用人单位的劳动场所进行检查；(二)就调查、检查事项询问有关人员；(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。劳动仲裁的范围(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的

2023-06-27

86人看过
电子合同
劳动合同仲裁时可以用电子合同吗

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的时候，如果电子合同能证明双方劳动关系的，具有证据效力的，是可以作为证据使用的。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。劳动仲裁开庭后多久出结果1、根据《劳动合同法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自

2023-06-12

217人看过
电子证据
可以做电子证据保全吗

可以做电子证据保全。非传统的电子证据保全有两种,网络公正保全和电子文档管理。网络公证,是指由特定的网络公证机构,利用计算机和互联网技术,对互联网上的电子身份、电子交易行为、数据文件等提供增强的认证和证明以及证据保全等的公证行为。电子证据信息时代变革的节奏是前所未有的，信息的存在与取得方式的飞跃使证据学研究乃至证据立法面临诸多考验。在证据信息化的大趋势下，以计算机及其网络为依托的电子数据在证明案件事实的过程中起着越来越重要的作用。这种以新的形态出现的证据形式在证据法律实践与理论研究中的有识之士定义为电子证据。电子证据为了进行电子证据的研究，避免发生认识上的混乱，只有精确地理解其概念的内涵和外延。从逻辑学的角度来讲，电子证据概念的内涵应当是电子证据所反映的客观事物本质属性的总和;电子证据概念的外延是指具有电子证据内涵的客观事物的总和。逻辑学没有必要明确回答电子证据的内涵和外延到底是什么，但是电

2023-02-25

280人看过

报警
劳动仲裁伪造证据可以报警吗

可以。劳动仲裁企业伪造证据属于违法行为，可以通过报警追究劳动仲裁伪造证据者的法律责任。一、假冒担保人签字的后果伪造担保人签字，该担保合同效力待定，没有经过担保人追认不对担保人产生法律效力。如果是这样的话，有可能涉嫌贷款诈骗罪；另外，如果从民事角度来说，就等同于不存在实际的担保人。伪造签名，指纹是属于伪造证据，根据伪造证据的目的以及情节可以分别追究法律责任。二、工地是否可以拖欠工资工地不可以拖欠工资。对于工地老板拖欠工资的，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。用人单位无故拖欠工资的行为属于一种违法行为，工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令

2023-06-23

162人看过
加班
电子邮件作证据证明加班获采信

张某于2012年5月21日到某公司工作，2013年6月27日离职。后张某起诉，称其工作期间，经常在休息日、法定节假日工作，要求公司支付加班工资，共计32735元。公司提供了2012年5月至2013年6月的考勤表。考勤表记载张某休息日、法定节假日已休。张某对考勤表不予认可，同时提供了电子邮件工作记录。电子邮件显示张某在休息日、法定节假日收发工作电子邮件，公司对此电子邮件不予认可，但未提供证据证明该电子邮件记录的不真实性。法院经审理认为，张某提供的电子邮件工作记录能够反映出其在休息日、法定节假日存在加班的情况，应支持张某关于休息日、法定节假日加班的事实。但电子邮件只能反映其在休息日、法定节假日存在加班，未能反映出加班时间的长短。因此，法院对加班工资数额酌情进行支持，判决公司支付张某休息日、法定节假日加班工资5350元。

2023-06-10

222人看过
辞职
辞职写邮件可以作为证据吗

可以作为证据。电子邮件具有证据特点中的关联性，通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的“公正性”和“合法性”也即是在法律上具备了合法的效力，能够作为证据使用。一、截屏可以作为法律证据吗可以。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。截图在法律上属于电子证据，可以作为证据使用，不过应当经过法庭质证、辩论，最后法院认证。如果证据没有关联性、客观性或者违法就不能作为证据使用。二、聊天记录算证据吗微信聊天记录可以作为证据使用。微信聊天记录属于电子数据，属于证据类型的一种。2012年修改的《中华人民共和国民事诉讼法》明确了电子数据为法定的证据类型。《民事诉讼法》解释进一步明确，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域

2023-03-28

326人看过
劳动仲裁
私录能做劳动仲裁证据么

根据我国民事诉讼法以及相关法律法规的规定，劳动仲裁录音属于视听资料，而视听资料属于民事诉讼证据的其中一种，因此劳动仲裁录音可以作为民事诉讼证据应用于案件之中。但需要注意的是，录音需要不侵害他人合法权益，并且没有违反法律有关的禁止性规定。具备以上条件的视听资料，就是合法有效的证据。一、电话录音可以作为法律证据吗电话录音可以作为法律证据的，但该证据是涉及到隐私的问题通常是不会作为法律依据的，只有在实在是没有原来的证据的时候才能使用的一种证据的。电话录音是可以作为诉讼证据的，但在合法、有效的认定上具有一定的限制。一、提供电话录音等证据需要注意以下几点：1、提供电话录音等证据时，应当尽量用当时录音所使用的载体，例如手机等；2、提供的电话录音不得侵犯他人的隐私；3、提供的电话录音应当尽量有其他证据进行佐证。二、录音取得方式应当是合法的，具体情况如下：1、录音取得过程中是在合理的场所进行，不能采用窃听

2023-03-05

405人看过

证人证言
民事诉讼电子邮件证据吗

一、民事诉讼电子邮件证据吗电子邮件一定程度上可作为有效证据，但应该定位为次要的证据，审查电子证据时，要通过案件的整体情况，结合其他书证、视听资料、证人证言等证据予以综合认定，不宜仅依据当事人是否申请鉴定及是否以公证形式固定证据。而简单否认或采信证据的效力，法官建议用人单位在使用电子形式向劳动者进行送达、公示之前，应与劳动者进行相应的书面约定，确定劳动者知悉并认可此种送达方式，并明确劳动者所有的办公系统用户名、电子邮箱地址、手机号等。法官还建议完善司法解释对于电子证据的认定规则。二、电子证据的特点1、表现形式的多样性电子证据超越了以往所有的证据形式，不仅可以用文字、图像和声音等多种方式存储，还可以以多媒体形式存在。例如，某出版社出版的大百科图书光盘，通过计算机播放，不仅有文字，而且配有图像、动画甚至电影片段，还有优美的解说，这种将多种表现形式融为一体的特点是电子证据所特有的。2、存储介质的电

2023-06-06

258人看过
劳动仲裁
调解通过了劳动仲裁可以反悔吗

劳动调解反悔是在调解不成或者调解书送达前的情形下，可以由仲裁庭裁决。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，申请人不得反悔。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。一、一般劳动仲裁调解时间是多长劳动仲裁调解时间一般是15日。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、被银行起诉可以调解吗被银行起诉，人民法院可以依法进行调解，如果一方拒绝调解的，人民法院则不得强行调解。调解达成协议，必须是双方自愿，不能强迫，调解协议的内容不得违反法律规定，如果调解达成协议，人民法院应当制作调解书

2023-04-05

451人看过