《通知》结合当前国家实施单独二孩政策的新情况,规定对符合计划生育政策的女职工,在国家规定的产假期间,基本工资、津贴补贴照发;产假期满后抚育婴儿有困难且工作许可的,经本人申请,所在单位可给予6个月的哺乳假,有条件的单位,可给予产后1年假期(含法定产假),其个人基本工资和津贴补贴按照一定比例扣发。另外,女职工按计划生育怀孕,经过医院开证明,需保胎休息的,其保胎休息的时间,按照病假待遇的规定办理。此外,《通知》还规定,机关事业单位工作人员在请假期间内,除停发工资待遇情形外,按节次发放的节日福利费应继续发放,假期待遇不得低于当地居民的最低生活保障线。同时,针对事业单位不同类别情况,《通知》给予事业单位绩效工资、假期待遇分配的自主权,规定市直事业单位工作人员既可以参照机关各类假期待遇的计发办法,也可以结合本单位实际和事业单位人事管理相关规定,按照内部制定的收入分配办法和假期管理办法执行。女职工产假、哺乳假待遇符合国家计划生育政策的女职工,产假、哺乳假期间的待遇为:1.女职工在国家规定的产假期间,基本工资、津贴补贴照发。2.女职工的哺乳假待遇:产假期满后抚育婴儿有困难且工作许可的,经本人申请,所在单位可给予6个月的哺乳假,基本工资按90%计发。有条件的单位,可给予产后1年假期(含法定产假),基本工资按80%计发。3.哺乳假期间,生活性补贴照发,工作性津贴6个月以内的按90%计发,超过6个月的按80%计发。各类假期待遇病假待遇1.当年病假累计在2个月以内的,基本工资照发。2.当年病假累计超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,基本工资按90%计发;工作年限满10年的,基本工资照发。3.当年病假累计超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,基本工资按70%计发;工作年限满10年的,基本工资按80%计发。4.病假期间,生活性补贴照发,工作性津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。事假(含因私出国事假)待遇工作人员一般应在年休假期间处理个人事务。年休假期休满再请事假的,其事假期间待遇为:1.当年事假累计在20天及以下的,基本工资照发,津贴补贴按日津贴补贴的50%计发。2.当年事假累计在20天以上的,基本工资照发,津贴补贴停发。3.当年事假累计超过3个月的,基本工资和津贴补贴停发。婚丧假待遇工作人员在规定的婚丧假期、路程假期内,其基本工资和津贴补贴照发。探亲假待遇工作人员在规定的探亲假和路程假期内,其基本工资和津贴补贴照发。相信通过上面的总结,大家对产假期间的待遇是怎样的都有了一定的了解。但是在现实生活中,在不同的公司中,产假期间的待遇是不同的。正确的了解和认识产假期间的待遇是怎样的,有利于女性职员的相关安排,不管是时间上的还是经济上的问题。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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未婚生子是否有产假待遇是怎样的待遇贵州在线咨询 2021-07-04有权享受产假,但不能享受产假期间的相关待遇,需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。女职工生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出休产假,只要有生产的事实,公司都应当无条件批准其享受90天的产假。但是,未婚生育是违反国家计划生育政策的,所以产假期间不能和符合计划生育的员工一样享受产假期间相关待遇。包括:检查费,接生费,手术费,住院费和药费,产假工资。
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公司给产假期间的女职工是怎么的待遇山东在线咨询 2022-05-21(一)保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 (二)产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 (三)产假,生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹
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产假是怎么计算的的产假期间可以享受哪些待遇青海在线咨询 2022-08-05第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统
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企业员工产假期间工资是什么,产假期间工资待遇是怎样甘肃在线咨询 2022-04-23关于产假期间的工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的,女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 另一种是实行了生育保险统筹,企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,在女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴。根据《沈阳市城镇职工生育保险办法实施细则》,符合规定的参保女职工,在
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产假延期的工资待遇怎么样,能延期多长时间?湖北在线咨询 2022-08-01我国法律对产假延长工资是否发放有以下规定:产假期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产