工作时发病死亡算工伤工作时发病死亡算工伤
钱某是一家建筑公司的车工。今年五月,天气持续高温,公司因工作需要经常组织加班。5月18日下午,钱某在上班期间突发脑溢血,经抢救无效于次日凌晨死亡。事情发生后,该公司认为钱某是因病正常死亡与工伤无关,且公司给其家属进行了一定的补偿,已经履行完了自己的责任,故公司既未向劳动保障部门提出工伤报告,也未提出工伤认定申请。钱某家属对此甚为不满,特向律师咨询。解答
根据我国《工伤保险条例》的相关规定,工伤分为当然工伤与视同工伤。该条例第十五条对如何认定视同工伤有明确的法律例举。其中该条第一款第(一)项规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的”视同工伤。第二款更明确规定:“职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。”也就是说,只要同时符合三个条件即视同工伤:一、在工作时间;二、在工作岗位;三、因突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡。
依据以上规定,对照本案事实,钱某是在工作时间、工作岗位突发疾病,死亡时间也未超出48小时。因此钱某的情形完全符合视同工伤的三个条件,可以认定为视同工伤,应该享受工伤保险待遇。
我们提议,钱某家属应在工伤发生之日起一年内向钱某所在公司所属地劳动保障部门提交工伤认定申请,同时提交医院出具的诊断证明书等有关资料,要求劳动保障部门对钱某之死进行工伤认定。工伤认定后钱某家属可以向该公司主张工伤保险待遇。如果该公司不履行自己的义务,钱某家属可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,直至提起民事诉讼。浙江浙杭律师事务所姜远军律师
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工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理浙江在线咨询 2022-02-09如果存在劳动关系的,在工作工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的,视同工伤,可以按工伤进行处理。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工
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旧病复发死亡算工伤吗澳门在线咨询 2022-08-16应该可以的,因为在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。由此可见,此款视同工伤须同时具备“工作时间”、“工作岗位”和“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”三个基本条件。
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发病在48小时内死亡算是工伤吗辽宁在线咨询 2023-05-051、根据法律规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适,但未送医院抢救而是回家休息,48小时内死亡的,不应视同工伤。 2。
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在工作时间内,突发疾病,但未死亡算不算海南在线咨询 2022-10-06“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。“经抢救无效死亡的情况,“48小时内”是硬指标,如超过48小时,那么患者的疾病就不是突发性疾病,按规定就不能视同为工伤