一、保安公司以工作未满1年离职为由强制扣工资高价卖工作服給员工合法吗．

在这样的情况下，公司责令职工必须购买特定的制服，并且在日后职工离职之时扣除相关的费用，这样的做法是否符合法律规定呢．根据中华人民共和国《劳动合同法》中的明文条款规定，任何用人单位都不得强迫职工提供任何形式的文书担保或是以其他隐晦名义收取现金、有价证券等财务物品。

因此，归根结底，公司强制职工购买特定制服并保留对应的费用款项行为，无疑是违背了国家的相关法规和条例。

在这种紧张严峻的局势下，如果职工与用人单位之间产生了类似的纷争，他们完全有权向当地的劳动监察大队或劳动局进行投诉举报，甚至可以直接向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

倘若对于劳动仲裁的最终裁决结果仍然感到不满意，那么他们还有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

二、打工四天离职要工资打什么电话

在面对公司拖欠薪资的情况时，您可选择致电12333向相关机构进行投诉或举报。

2、若您的公司持续存在欠发工资的现象，建议您前往劳动局及劳动仲裁委进行详细咨询并进行投诉。

倘若雇主未能按期足额支付员工薪水，您有权拨打12333寻求帮助。

然而，仅通过电话沟通可能无法彻底解决问题。

针对此类情况，作为劳动者，您有两种合法途径来维护自身权益：

1、您可以直接前往当地劳动局进行劳动监察投诉；

2、或者您也可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提起仲裁申请，请求支付所拖欠的工资。

如若双方尚未签署劳动合同，您还有权要求对方支付未签定劳动合同期间的双倍工资。

若因拖欠工资而导致您决定解除与用人单位的劳动关系，您还可以进一步要求对方支付相应的经济补偿金。