企业医疗能退吗-法师兄

企业医疗能退吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 19:10:31 119 人看过

一、企业医疗能退吗

（一）单位买的医疗保险如果是职工医保的话，是不能退保的，因为用人单位必须对劳动关系中的职工购买职工医疗保险，是强制性的，不能退保。如果是为职工购买的商业医疗保险，可以申请下年不续交，但是已交纳的不能退保。

二、公司上的医保可以退吗

（一）医保如果在同一地区，能够不用退也不能退，直接在原来账户的基础上由新单位须交就能够了。

（二）如果不在同一地区，要等到今年7月1日以后，才能够转移。因为人资部出台《流动就业人员基本医疗保障关系转接接续暂行办法》，这一办法将今年7月1日起实行。暂行办法限定，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时能够转移自己的医保关系，个人账户能够跟随转移划转。除医保关系可跨省转移之外，随参保人身份的变化，城镇公司工人基本医疗保险，城镇居民基本医疗保险，新型乡村合作医疗三种分别类型的医疗保险关系，也可互相转移。进城打工的农民工，可在就业地参加当地的工人基本医疗保险，回乡村后可带回，转为新型乡村合作医疗保险，而且不会中断。

三、职工医疗保险必须补齐才能退休吗

（一）不是的，只要交纳养老保险满15年达到法定退休年龄就可以办理退休手续。但是如果医疗保险缴费男不足25年，女不足20年退休以后就不能享受医保待遇。如果达到这个年费退休后就可以不再缴纳医疗保险照样享受医保待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多养老保险相关文章

医疗保险
企业医疗保险交多久才能用

医保分为个人缴纳和公司缴纳两部分。个人部分很少。从你第一个月缴纳开始，你就可以使用医保卡里的钱（个人缴纳的部分），到能使用医保刷卡的药店或者是医院购买药品或者是就诊。一般是缴纳满一年后才能在生病住院的时候进行医疗费用报销。这个额度就会大一些，不仅包含你个人缴纳的还有公司缴纳的。但是费用报销的比例，也要看你当时的情况而定，不是说什么都能全部报销的，反正办理起来也不是非常容易。如果没有公司缴纳，可以转为给人缴纳。但是公司一般是缴纳五险，而以个人名义的话只能缴纳养老、医疗、和失业三险。不过金额的话和公司缴纳的也差不多，可能稍微少一点。一、企业职工医疗保险最长可以交多久医保分为个人缴纳和公司缴纳两部分。个人部分很少。从你第一个月缴纳开始，你就可以使用医保卡里的钱（个人缴纳的部分），到能使用医保刷卡的药店或者是医院购买药品或者是就诊。一般是缴纳满一年后才能在生病住院的时候进行医疗费用报销。这个额度就

2023-02-21

383人看过
辞退
医疗期内企业想辞退员工怎么办

一、医疗期内企业想辞退员工怎么办（一）依据中华人民共和国劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；根据劳动合同法第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。二、医疗期内辞退职工的补偿标准怎么计算（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

2023-06-16

482人看过
退休
退休后企业退休职工怎么缴纳医疗保险

享受养老保险待遇的退休人员与再就业用人单位形成的就业关系不构成劳动关系，企业不需要为员工缴纳保险。再就业伤害不应视为工伤。在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员，可以通过民事赔偿获得救济。再就业与用人单位的就业关系符合民事就业关系的特点，其在工作中受到的事故伤害可以通过民事赔偿获得救济。退休的企业职工还需要缴纳医疗保险吗？根据我国法律规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条

2023-08-08

78人看过
司法鉴定机构
企业医疗和城镇医疗的异同

1、面对人群不同。城镇职工医保主要面向有工作单位或从事个体经济的在职职工和退休人员。城镇居民医保主要面对具有城镇户籍的没有工作的老年居民、低保对象、重度残疾人、学生儿童及其他城镇非从业人员、缴费标准及来源不同。城镇职工医保由用人单位和职工个人共同缴纳，不享受政府补贴。城镇居民医保缴费标准总体上低于职工医保，在个人缴费基础上政府给予适当补贴、待遇标准不同。城镇居民医保由于筹资水平较低，医疗待遇标准总体上略低于职工医保。4、缴费要求不同。城镇职工医疗保险设立最低缴费年限，达到缴费年限（男25年、女20年）的，退休后不再缴费即可享受基本医疗保险待遇镇居民医疗保险不设立最低缴费年限，必须每年缴费，不缴费不享受待遇。医疗事故和医疗过错的区别有哪些（一）、概念上的区别：医疗事故就是在医疗活动中，相关的医疗机构或者是医务人员不遵守医疗卫生管理的相关法律法规的规定以及部门的规章制度、诊疗护理规范、常规等，

2023-07-05

378人看过

医疗保险
医疗保险企业个人扣除吗

一、医疗保险企业个人扣除吗一般情况个人缴的养老保险和医疗保险是一起扣的如果你办理了参加医疗保险的手续扣费中肯定是有医疗保险费的。类似问题换一批养老保险已缴够30年医疗保险没缴。一次性扣除了一年的医疗保险（个人承担的）那医疗卡里，根据《关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》（财税〔〕39号）第一条规定：对个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出允许在。个人买商业健康保险税前扣除标准是什么中华会计校手机，《北京市基本医疗保险规定》第五十八条用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人帐户职工和。二、大额医疗保险一个月要交多少钱大额医疗保险是在参加基本医疗保险的基础上，由用人单位按本单位职工和退休人员缴费基数的1％，职工和退休人员个人每人每月按2元钱缴纳大额医疗保险费（大额医疗每月缴纳的钱数各个地区不一样。根据保障需

2023-04-30

273人看过
医疗机构
医院激光治疗没做能退吗

要综合考虑你们合同的内容、签订合同时的情形、不愿意继续接受治疗的原因等因素综，才能判断是否可以退款。一、在医院出了医疗事故怎么处理1、当事人申请卫生行政部门处理的，应当提出书面申请。2、当事人自知道或应当知道其身体健康受到损害之日起一年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。3、发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，由医疗机构所在县级人民政府卫生行政部门受理。4、卫生行政部门应当自收到医疗事故争议处理之日起10天内进行审查，作出是否受理的决定。对符合有关条例的，予以受理，需要进行医疗事故技术鉴定的，应当自作出受理决定之日起5日内将有关材料交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定并书面通知申请人；对不符合有关条例规定，不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由。二、出了医疗事故之后需要收集哪方面的证据1、门诊及住院病历。门诊病历是患者来医院就诊时最原始的证据材料，上面记载

2023-06-24

484人看过
辞退
50岁企业能辞退员工吗?

企业不能辞退50岁员工，辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。一、想辞退癌症病人目前没有具体的针对辞退癌症病人怎么赔偿的法律规定。但是如果用人单位在员工属于医疗期时辞退员工，应当经济补偿金。依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿该标准的两倍进行经济补偿。二、公司辞退员工怎么赔偿在一些情况下，公司辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2023-04-02

121人看过
合同期限
企业职工在医疗期有补助吗

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。医疗期内还可以享受补贴。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。参加医疗保险的用人单位，劳动者可以按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇。没有参加医疗保险的用人单位，必须承担本来可以由医疗保险基金支付的有关费用。一、关于医疗期工资待遇根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济

2023-02-06

270人看过

退休
破产企业退休人员的医疗保险如何保障

【案例描述】鲁爷爷现年70岁，1987年退休，以前工作过的单位几年前破产被拍卖。鲁爷爷刚退休不久患过一次病，住院四十几天，所有医疗费用由原单位报销。今年鲁爷爷叉患上了急性粒细胞白血病，其家人到区劳动保障局去了解医疗费报销问题。他们的答复是事业单位的退休人员可以享受医疗保险，企业单位退休职工要享受基本医疗保险必须以企业已经参保为前提，因鲁爷爷原单位已经破产，要报销医疗费可能比较困难。那么，鲁爷爷这种情况下医疗保险费能报销吗?【案例分析】(1)根据国务院令第259号令《社会保险费征缴暂行条例》第3条第2款之规定，基本医疗保险费的征缴范围包括：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。由此可以看出，企业属于基本医疗保险的征缴范围。同时，根据国发[1998]44号《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度

2023-03-16

53人看过
医疗保险
企业养老保险包括医疗保险吗

养老保险是不包含医疗保险的，医疗保险和养老保险都是属于独立的险种了这两种以外，还有工伤保险、失业保险、生育保险一共五种险种，这都是需要由用人单位和个人来依法承担的。基本养老保险里是不含医疗保险的，基本养老保险是社保的单独一个险种，是针对于个人养老保障的。但是所说的社保里是包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险这五个保险的。一、社会保障卡和养老保险是一样的吗社保卡不是养老保险，两者是不同的。具体的区别如下：1、概念不同：养老保险是指国家和社会根据法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。2、内容不同：社保虽然包含养老保险，但不仅限于养老保险，并且养老保险只是社会保险五个险种的一个。而养老保险只提供养老保障，

2023-02-25

476人看过
医疗纠纷
企业医疗安全与医疗纠纷怎么防范

企业医疗安全与医疗纠纷防范1、企业医疗单位性质与职能的转变企业医疗单位是在历史条件下形成的，随着现代企业制度的建立及卫生体制的改革与发展，企业医疗单位的服务模式和经营思路发生了相应的变化。2、企业医院医疗安全与医疗纠纷发生隐患医院作为公益性福利事业单位，在医疗安全隐患方面有他的特殊性，特别是工伤的急诊急救，企业职工、家属及子弟的医疗救治，同时也为本企业职工和周围农村群众提供服务，流动病员少，服务对象相对固定，这也正是容易发生医疗纠纷的重要环节。3、企业医院医疗安全与纠纷防范对策完善各项制度并抓好落实企业医疗单位要抓好自身安全，防范医疗纠纷，必须首先完善自己的制度并抓好落实。(1)要抓好首诊责任制的落实。这是防止医务人员相互扯皮的保证。急症、重症谁接诊谁负责直至住院医师接诊，防止因医护人员交接不到位使患者家属抓住把柄导致争议和纠纷。(2)要落实岗位责任制。各级医护人员要坚守岗位，做到职责清楚

2023-06-13

122人看过
辞退
企业员工被辞退能领失业金吗

被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已依法定程序办理失业登记的；(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。一、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的；(2)被用人单位解除劳动合同的；(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；(7)因用人单位扣

2023-06-20

150人看过

辞退
企业没有业务了能辞退员工吗

可以。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依

2023-06-13

158人看过
辞退
职工怀孕了企业能辞退吗

女职工在怀孕期的，用人单位一般不能解除劳动合同，但有下列情形除外：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。一、企业禁止女员工在职怀孕违法吗依据我国相关法律的规定，生育权是每个公民最基本的权利，禁止女职工在职怀孕是侵犯生育权的行为，这种约定是无效的，也是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医

2023-03-21

57人看过