依据国家相关法律法规的规定内容可知,职工在试用期都是属于劳动者,试用期在节假日加班的,用人单位应该要按照劳动法的规定支付加班工资。劳动者是享有休息和节假日权利的,用人单位安排劳动者在节假日上班的,需要支付劳动者一定倍数的工资。
试用期过后未签劳动合同员工怎样维权
“试用期主要是用来检验新员工的工作能力及个人素质。试用期对企业和员工来说都是非常重要的过程,双方会彼此进行深入了解,彼此进行考验,只有达到互相认同,才能顺利正式签约。”某资深人力资源主管的一段话,阐明了试用期的重要性。但是锦州市的李先生在试用期过后,既未被肯定,也未被辞退,这是怎么回事呢?
李先生于2009年7月在一家贸易公司正式上班,口头约定三个月的试用期,三个月后公司为李先生买、办理各项保险,签订劳动合同。可是,直到2009年12月,公司也没有和他签订劳动合同、办理保险。李先生很茫然,我现在应该怎么办?
记者就此采访了有关专家。据了解,对于单位不签订合同的行为,李先生可以与其解除合同并要求赔偿,也可以要求对方赔偿损失并继续履行合同。
根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时,法律还规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此,单位不给李先生办理保险,李先生可以与其解除劳动合同并要求赔偿。
为了防止掉入种种试用期的陷阱,业内有关专家建议,进入用人单位后,必须及时要求和单位签订劳动合同;试用期间要注意保留相关证据,如能够证明自己与单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等的证据;一旦发现权益受到侵害,如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等,要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼,以维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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试用期结束工资怎么算新疆在线咨询 2022-03-14在这里先纠正你一点,劳动者的日工资计算基数不是按30日计算,是按21.75天计算。用人单位不得以任何借口扣发劳动者工资,你公司扣所谓保密费的作法是违法的。对于这些问题,你可以向劳动监察大队投诉,但因你试用期未过,在试用期内,用人单位以你不符合录用条件为理由的话,与你解除劳动合同是不需要支付任何经济补偿的。
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试用期结束后,在试用期结束后又辞职,我能要求公司提前结清工资吗辽宁在线咨询 2022-03-08就你所提,用人单位应当按照约定的工资标准向劳动者支付工资;如果没有约定工资标准,则应当按照同工同酬支付工资。结合你的问题,你当然有权在解除试用期合同的同时,向用人单位要求向你支付试用期内18天的工资。 另附:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月