需要支付经济补偿金的情况有七种，包括劳动者患病或非因工负伤、经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、经济性裁员、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者辞职、用人单位破产或解散。

需要支付经济补偿金的情况有以下几种：

1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作且不能由用人单位安排其他工作；

2.经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然无法胜任工作；

3.当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致时，需要支付经济补偿金。

4、经济性裁员，支付经济补偿金。

5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。

7、用人单位破产或者解散。

经济补偿金的计算方法

经济补偿金是一种常见的劳动合同解除或终止后,用人单位向劳动者支付的金钱补偿。其计算方法因国家和地区而异,但通常会考虑以下因素:

1. 劳动者的工作年限:通常情况下,经济补偿金与劳动者的工作年限成正比。工作年限越长,经济补偿金越高。

2. 劳动者的工作岗位:不同的工作岗位可能对应不同的经济补偿金标准。例如,高级管理人员和经济业务人员的经济补偿金可能比普通员工的更高。

3. 劳动者的月工资:劳动者的月工资是计算经济补偿金的重要依据。通常情况下,月工资会比员工的基本工资高,但不会高于市场工资水平。

4. 用人单位的财务状况:如果用人单位的财务状况较好,可能会给予更多的经济补偿金。相反,如果用人单位的财务状况较差,可能会削减经济补偿金。

在某些国家和地区,法律也对经济补偿金的计算方法进行了规定。例如,德国法律规定,经济补偿金不能超过劳动者月工资的12个月总额。加拿大法律规定,经济补偿金必须是在劳动者离职后45天内支付,且不能低于加拿大最低工资标准的1.5倍。

经济补偿金的计算方法是一个复杂的问题,需要考虑多个因素。用人单位和劳动者应该仔细阅读相关法律法规,了解自己的权利和义务。如果对经济补偿金的计算方法有疑问,应该咨询专业律师。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位向劳动者支付的金钱补偿。需要支付经济补偿金的情况包括劳动者患病或非因工负伤、经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致无法履行、经济性裁员、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件、用人单位破产或解散、劳动者辞职等。经济补偿金的计算方法因国家和地区而异，通常会考虑劳动者的工作年限、工作岗位、月工资和用人单位的财务状况等因素。用人单位和劳动者应该仔细阅读相关法律法规，了解自己的权利和义务。如果对经济补偿金的计算方法有疑问，应该咨询专业律师。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。