面对不提供劳动条件的公司，怎么办？-法师兄

面对不提供劳动条件的公司，怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 21:54:42 418 人看过

可以收集证据申请劳动仲裁来维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁公司不提供考勤怎么办

劳动仲裁需要提供三个月以上的考勤纪录，具体法律规定如下：考勤记录系由用人单位掌握和管理之证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定，用人单位对此应承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间不受一年仲裁时效期间的限制。

《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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对方公司不愿意提供解约函，该怎么办？

向劳动行政部门进行反应，由劳动行政部门责令改正，如果用人单位不开，可以向劳动部门投诉如果签订的是三方协议。给劳动者造成损害的，在用人单位解除合同后，需要用人单位开具证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。直播公司不给解约怎么办如果主播是因为公司违约或者其他满足法定解除或约定解除条件的事由，要解除合同，则可以直接行使法定或约定解除权，通知公司解除合同。公司有异议的，可以提起合同解除异议之诉，但是如果并不存在前述解约事由，只能由双方协商解除合同。主播强行解约的，需要承担相应的违约责任。例如：继续履行、损害赔偿等。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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2023-07-21

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面对公司要求解除劳动关系的怎么应对？

劳动者被公司解除劳动关系的情形如果符合《劳动合同法》第四十六条的规定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的补偿金作为赔偿。一、怎样可以提前解除劳动合同如果用人单位提前解除劳动合同的行为属于违法解约，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，则劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；其他。二、劳动合同到期后解雇有赔偿金吗劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当

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一、未提供劳动条件被迫离职在履行劳动合同时，若一方未能依照合同所规约的内容，提供符合劳动安全卫生标准的工作环境或确保员工享有相应的劳动保护；抑或是未能按时且足额地支付员工薪酬；再者，如果该用人单位没有依法为员工交纳法定的社会保险费用等诸如此类的行为，都应被视为违反劳动法和劳动合同的行为，需要承担相应的违约责任。同样构成违约的情况还包括若用人单位制定的规章制度违反了国家相关的法律法规，侵犯到了劳动者的应有权益；又比如用人单位在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫他人以及乘人之危等不正当的行为，导致劳动合同归于无效。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工劳动，或者雇主无视劳动安全规范，常犯险令，要求员工进行危险性极高的作业，这些行为也严重侵犯了劳动者的合法权益，需接受法律制裁。为了弥补公司独自改变劳动合同中的关键条款，故意扣押薪水并中止对员工的社保缴纳这一不当举动带给员工带来

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