遭遇到职场性骚扰,该怎么应对-法师兄

遭遇到职场性骚扰,该怎么应对

来源：互联网时间： 2023-06-01 09:16:18 318 人看过

1.对对方的暧昧行为装傻，不要害怕、紧张;

2.平时的工作中表现你的正气和果敢，让色狼有贼心无贼胆;

3.在单位交一个大嘴巴式的朋友，让TA替你传播一些消息，让色狼闻而生畏;

4.保持和上司的空间距离，对方靠近时，有意无意的冷淡和回避他，让他感觉无趣;另外，穿着打扮虽然是你个人的自由，但不要太暴露或太追求性感。

5.面对性骚扰，我们永远有说“不”的自由，别幻想自己成为了色狼的猎物，记得自己永远是有力量继续自己生活的。

6.保持工作的独立性和培养自己的能力，清楚的知道自己不需要通过性与上司交易，以此获得升职或认可。

《妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第五十八条规定，违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

遇到性骚扰，应如何取证

在性骚扰的案件中，最为难的就是取证问题，维权的关键是通过合理的方法获得有力的证据。

职场女性一旦遭受性骚扰，建议注意做到以下几点：

第一，尽可能制造动静，使他人知晓，受到侵犯之后及时向有关同事或朋友讲述经历，如此“制造”目击者或知情者，在维权时为自己作证。

第二，收到骚扰短信、电子邮件、纸条等不要偷偷处理掉，要留下作为证据，最好到公证机关作证据保全。

第三，如果有对方写的悔过书、保证书等也可以保存好作为证据;第四，如果长期被骚扰，可以考虑随身携带录音笔和摄像机、照相机进行取证。

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一、何为职场性骚扰?我国的反性骚扰立法起步较晚，在职场性骚扰的规制方面也尚未形成完整的体系。2005年8月28日修订发布的《中华人民共和国妇女权益保障法》首次明确使用了“性骚扰”的字眼，规定了“禁止对妇女实施性搔扰”，但没有对性搔扰的定义及构成要件等问题做出具体规定。在司法判例中，我们看到有的法院对于什么是职场性骚扰做出了较为细致的归纳，认为职场性骚扰一般需要满足以下三个要件：一是行为要带有性色彩;二是行为对受害人而言是不受欢迎的，并有损于其人格和尊严;三是行为会对受害人造成胁迫、敌视、羞辱性的工作环境。总的来说，目前在法规层面对职场性骚扰没有明确界定，但是从司法判例及一般普适性的理解来看，职场性骚扰可被定义为是发生在工作场所中的、违反他人意愿且具有性色彩内容的行为，该行为一般通过语言及行为等多种方式实施，并给受害人带来胁迫、敌视及羞辱性的工作环境。二、在职场性骚扰发生后，用人单位如何能够

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1、明确拒绝。拒绝的方式可以是口头的，也可以是书面的，或者通过手机短信、电子邮件、微信等方式表达。切忌沉默和半推半就，那会被对方误读为默许，进而变本加厉。之所以必须明确拒绝，是因为从法律角度讲，“违背受害者意愿”是判断某行为是否构成性骚扰的必要条件。2、及时取证，保存所有证据证据都在细节之中。要注意保留手机短信、电子邮件、微信、QQ聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。只有这样，才能证明性骚扰事实。切忌删除电子信息，最好对网上的“帖子”等电子文档进行公证，以免被对方删除。3、受到伤害后，应当第一时间去医院检查，并视具体情况接受相关心理咨询和心理治疗，医治精神创伤，保留医疗诊断记录。4、不幸遭遇性侵害后，应在第一时间报警。证据也可以移送公安机关，要求公安处罚甚至追究刑事责任。5、通过书面形式（附上证据复印件）向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等投诉，还可以向民间社团求助，获得他们的支持，出面

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